员工提交离职申请后，是否一个月后必须离开？
A员工于8月1日提交了一个离职申请，但是8月5日跟A员工联系后，A员工给出的答复是部门还有事交接不了，到10月份才能走！问题：
1、员工提交离职申请后，是否一个月后必须离开？
2、员工不肯离开如何处理？相关的法律依据是什么？
希望各位交流看法！
这个如果A员工愿意离开的话，提前一个月写申请，是符合一个既定的程序的，如果A员工提交辞职报告后不愿意离开的话，这里也没有哪条法律规定必须得离开。这个主要是看当事人的自愿了，他愿意走就走。反问楼主一下？？员工提了辞职，后来又不愿意走，为什么非要处理了，多给个机会别人嘛 ，给别人机会就是给自己机会。熟手又不要培训，直接创造价值的，多好啊！！ 唉，看到这个帖子，我就想到我们公司的情况。。。。。头痛 人家提前30天通知了，也尽了义务了。你应该担心的是到时候人家不走。还是没事先在劳动合同里把游戏规则给设计好。 个人认为这样是不合适的。员工提前一个月提出申请，到期应该按规定办理工作交接等手续，现在他提出要延后，应该与单位协商，单位同意延后，应该由员工撤回离职申请（在原申请表上签名）；如协商不成，则该员工应该办理离职手续，因为从法律上讲，已经符合解除劳动关系的条件，如该员工不按规定办理，则单位可以书面告知解除劳动关系（但要注意应先直接送达其本人，或由其成年家属签收，不行才能邮寄送达，再不行才能公告送达）。 如果A君离职申请本人已经签字，就已经生效，如果本人反悔，需征得公司同意。大多情况下，如果公司已有合适人员顶替，不可能再回到原岗位，如果没有其他岗位，就解除关系吧。 广告真刹风景…… 法律只是规定员工离职的，必须提前一个月提出，但是没有说必须是在一个月后就走，公司如果没意见，当然可以迟走了 {:5_248:}如何举报广告？ 问题：如果经协商后，公司同意A员工在提交离职申请后2个月走，可否？有无法律相关规定？离职申请需要更新？
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