job_helen 发表于 2011-10-14 14:03:13

sawasdee 发表于 2011-10-31 13:01:28

佩服。。
绩效被这么一分解，十分清晰

calvinlee11 发表于 2012-7-13 16:22:38

1.对组织、团队、员工在某个时间段的绩效进行评估，是绩效管理PDCA循环中的重要一环，为绩效改进提供依据
2.绩效考核内容包括三者的绩效的关键绩效指标
3.目的：绩效的进一步提升
4.让绩效考核起到激励作用
5.沟通
6.走形式
7.越考越差
8.区别：前者重考核，后者重改进
9.前者是后者的重要一环

oldfive 发表于 2013-6-7 15:41:22

不错的内容，谢谢楼主的分享

yqamy 发表于 2013-6-8 14:35:36

看来都理解的挺透彻的
页: 1 [2]
查看完整版本: 【已总结】问答绩效管理之二：“绩效考核”9问