shiyiyue
发表于 2011-8-8 09:49:28
如果公司有关于医疗期的相关规定，就严格按照规定办理。最好咨询当地的仲裁机构，避免劳动纠纷。只要公司合情、合法，也就可以依法办事了
gwyeast
发表于 2011-8-8 10:04:59
告诉他或者协议解除，或者开除他，自己选！
当然严重违法公司规章制度的证据预先收集好
chenqh888
发表于 2011-8-8 13:19:15
谢谢各位专业的意见，目前处理的基本原则是：尽量协商，协商不行，由劳动部门协调，再不行，就直接扫地出门。
！鹅蛋孵鸡
发表于 2011-8-8 16:10:17
1、江湖对江湖。
2、修改规定防微杜渐。
3、调岗位，只发基本工资（不低于最低工资）的那种岗位，看他够不够花。
不妥协。
小差火
发表于 2011-8-8 16:26:10
按法律规定处理！可参照《劳动合同法》第40条！