我被炒鱿鱼了，怎么办呢？
昨天本来是是个挺不错的日子-七夕，可是经理却找我谈话了。说公司效益不好，之前原来要扩建厂房因政府几个官员变动，没批下来。新项目铝壳项目也没做起来；原有的订单也少了不少；公司的精简人员，要让我走人。话很明白，让我写辞职，给我一个月时间找下一家，这段时间好有个住的地方；需要协助的可以协助；如果不主动辞职就直接辞退话赔一个月的工资（我还在职不到半年）。让我周一回复她。具体概括如下： 2月21号进入以”培训专员“身份进入公司，新增加的岗位，一切都是从新开始，草拟制度，制定年度培训计划；开发新人培训课件。4月份招聘专员走了，我就同时兼管普工，QC等一线人员的招聘。很是辛苦；5月份的时候，经理让我我转正，说对我挺满意的，加了400块工资；可是后面6月底月由于公司订单少了，不怎么招人了，新人培训也少；个人只是按照年度培训计划开展每个月3-4场培训，已经负责关键岗位培训，及技术工人考核；相对而言，事务性的事情少了一些；7月低某某经理老婆调过来做招聘（其实都没什么人要招了），同时上层放风出去要裁员了，当时我就知道我该应该是被裁的对象；为什么讲，我在部门资历最浅；其他6个人，都是在公司2年以上的，其中两个是6，7年的，1个xx经理老婆，1个YY经理老婆；还有一个网管及采购；一个后勤；加之培训一是半刻也体现不出回报来。所以我就注定被HR,被悲剧。
现在是问题，我是应该主动辞职呢，还是让她发辞退通知书；主动辞有一个月的时间找下一家，体面点，下家做背景调查的时候也不会太为难我；让公司辞退给一个月工资，我可以直接走人，找下家，但肯定会搞得不开心，加之上一份和这一份工作时间都太短，让人觉得没有忠诚度，下一份工作一定难找，加之9月份我妹读书我得支付大笔学费，所以我的心里负担很重。各位大哥大姐给点意见啊。
调整心态 再上岗 回复 2楼 糖糖2003 的帖子
谢谢，着实受打击，有点被迫害的感觉，呵呵 回复 糖糖2003 的帖子
谢谢，着实受打击，有点被迫害的感觉，呵呵
ronchan1988 发表于 2011-8-7 22:09 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
可以跟公司协商 拿一部分补偿金走人吧 不管是主动还是辞退不是你的问题 即使找下家的时候可以坦诚面对的 重整旗鼓，这样的随便开员工的企业想必也不是您的久留之地，多留不如走，要想得开！ 回复 5楼 markkk2010 的帖子
走是肯定的，只是说以何种方式离开。我上份工作做了7个月，我辞了，本打算在这里好好做的，没想到被K了，也就7个月啊。怎么向下一家交代啊。如果我让公司赔偿，下一家会不会认为我是一个很不好的员工啊？ 回复 6楼 ronchan1988 的帖子
1.企业在辞退的时候，要求企业出具书面证明，加有公司公章。证明确实是因业务需要裁员所致。拿着这个，你可以给企业解释清楚。
2.真实的情况，经得起考验，你可以让新的公司作必要的调查也无妨。
第一点更好一些
赔偿是不是太少了啊？如果为了让下一家能够相信，你就让他们把你辞掉，但必须注明原因并盖章。相信你能够走的更远 以上各楼意见值得借鉴！ 跟公司协商，支付一个月的补偿或者本月工资发满额的，然后自己主动辞职吧
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