如何做好面试官的培训工作
如何在面试官的培训上做好呢，具体应该给予面试官什么样的参考？ 本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-6 18:14 编辑请大家多给意见啊 求解？也想学习！{:5_259:} 朋友，我就不告诉你，别怨我，我觉得每个人最好能养成一个自己寻求答案的习惯。
就你这问题，百度一下有很多，百度文库有，豆丁有，然后其他的也有
我个人建议是遇到问题，先自己找下，你可能会看到很多的比较好的方法，不仅仅局限在一种，如果实在找不到了，可以问大家，大家也会乐意帮助你，当然，如果你有看到什么好的内容，也可以分享给大家。 什么叫面试官的培训呢？是想提高效率，针对招聘所做的关于识人技术的培训吗？很模糊哦 回复 1楼 hr星辰 的帖子
首先我们要认识到面试官必备的技能：
1)面试官最好由资深员工担任，要了解目前企业经营发展状况及未来的发展前景；
2)面试官一定要体现某个专业或领域的水准；
3)面试官要了解招聘岗位的要求、所具备的技能等等，可以对面试官一些面试技巧及方法的培训；
4)着装礼仪。
同时要注意做好面试官培训需注意的问题
1、形象。个人形象在此刻是代表公司的窗口，要重视给应聘者的第一感觉，必须从着装上首先做到专业化；
2、专业知识。在面试时对应聘者的发问要提到一个适合的高度，对岗位的认知要准确，适时把握考察维度；
3、亲和力。吸引应聘者，引导应聘者，最大限度的为公司招募到合适的人才。
只有当你认识到这些你的培训才有针对性，才会有效果！
同时推荐中人网的一篇文章：http://www.chinahrd.net/knowledge/info/74120
《如何使招聘面试更有效》
本帖最后由 宠着小猪 于 2011-9-6 09:42 编辑
残梦断忆 发表于 2011-8-9 02:19 static/image/common/back.gif
朋友，我就不告诉你，别怨我，我觉得每个人最好能养成一个自己寻求答案的习惯。
就你这问题，百度一下有很 ...
谢谢您能够说出这些话，这让我感到很亲切。对于这个问题，我已经有了自己的解决方案，只是想再通过这样的一个平台，看看大家的思路，或许会给我一些新的想法。总之，非常感谢您的建议。向您致敬 算是学习了
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