如何做好面试官的培训工作

hr星辰

如何在面试官的培训上做好呢，具体应该给予面试官什么样的参考？

6 s' l% L) p6 F0 w8 H" \3 u6 H4 x

hr星辰

请大家多给意见啊

风中火烛

求解？也想学习！

残梦断忆

朋友，我就不告诉你，别怨我，我觉得每个人最好能养成一个自己寻求答案的习惯。
' d( F" q8 T0 q+ D! n& ?6 h, t就你这问题，百度一下有很多，百度文库有，豆丁有，然后其他的也有
我个人建议是遇到问题，先自己找下，你可能会看到很多的比较好的方法，不仅仅局限在一种，如果实在找不到了，可以问大家，大家也会乐意帮助你，当然，如果你有看到什么好的内容，也可以分享给大家。

一锋化千羽

什么叫面试官的培训呢？是想提高效率，针对招聘所做的关于识人技术的培训吗？很模糊哦

宠着小猪

回复 1楼 hr星辰 的帖子
首先我们要认识到面试官必备的技能：
1)面试官最好由资深员工担任，要了解目前企业经营发展状况及未来的发展前景；
2)面试官一定要体现某个专业或领域的水准；
3)面试官要了解招聘岗位的要求、所具备的技能等等，可以对面试官一些面试技巧及方法的培训；
4)着装礼仪。
7 `. o. t9 s0 X5 T! ]/ t  l同时要注意做好面试官培训需注意的问题
' k3 C8 M1 B( n8 t. d6 X1、形象。个人形象在此刻是代表公司的窗口，要重视给应聘者的第一感觉，必须从着装上首先做到专业化；
2、专业知识。在面试时对应聘者的发问要提到一个适合的高度，对岗位的认知要准确，适时把握考察维度；
3、亲和力。吸引应聘者，引导应聘者，最大限度的为公司招募到合适的人才。
& \! z" J- T# y2 I( H8 C4 `只有当你认识到这些你的培训才有针对性，才会有效果！

1 r- l: N$ m; \* G+ w0 ~8 U同时推荐中人网的一篇文章：http://www.chinahrd.net/knowledge/info/74120
《如何使招聘面试更有效》
& Q0 d/ y4 [  n, t$ }( Z* @
% \  h6 Q3 G0 z2 U0 w( T# [, @1 O

   

) \  m' j' p- e# F7 d8 Z, l
) {3 K. h) V' ~

hr星辰

残梦断忆 发表于 2011-8-9 02:19
& r, X/ @! L3 R8 `1 N( t% ?% K朋友，我就不告诉你，别怨我，我觉得每个人最好能养成一个自己寻求答案的习惯。
6 P% B. {& e' f  x1 u% G就你这问题，百度一下有很 ...

4 _  @$ ~6 y" @3 v; I- r 谢谢您能够说出这些话，这让我感到很亲切。对于这个问题，我已经有了自己的解决方案，只是想再通过这样的一个平台，看看大家的思路，或许会给我一些新的想法。总之，非常感谢您的建议。向您致敬

思念是海

算是学习了