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如何做好面试官的培训工作

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-8 14:59:24 |只看该作者 |倒序浏览

如何在面试官的培训上做好呢，具体应该给予面试官什么样的参考？ 本帖最后由 markkk2010 于 2011-9-6 18:14 编辑

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markkk2010 星辰，您这个题目问的有点模糊，能不能细化一下！发表于 2011-9-6 18:16 回复

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hr星辰

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沙发

发表于 2011-8-8 15:01:45 |只看该作者 |楼主

请大家多给意见啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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风中火烛

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板凳

发表于 2011-8-8 15:06:51 |只看该作者

求解？也想学习！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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地板

发表于 2011-8-9 02:19:07 |只看该作者

朋友，我就不告诉你，别怨我，我觉得每个人最好能养成一个自己寻求答案的习惯。
就你这问题，百度一下有很多，百度文库有，豆丁有，然后其他的也有
我个人建议是遇到问题，先自己找下，你可能会看到很多的比较好的方法，不仅仅局限在一种，如果实在找不到了，可以问大家，大家也会乐意帮助你，当然，如果你有看到什么好的内容，也可以分享给大家。

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markkk2010 呵呵！要照顾新入论坛的人！发表于 2011-9-6 18:16 回复

http://job.jyyuan.com

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一锋化千羽

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5楼

发表于 2011-9-6 07:07:11 |只看该作者

什么叫面试官的培训呢？是想提高效率，针对招聘所做的关于识人技术的培训吗？很模糊哦

一花一世界,一世一浮尘

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6楼

发表于 2011-9-6 09:40:03 |只看该作者

回复 1楼 hr星辰 的帖子
首先我们要认识到面试官必备的技能：
1)面试官最好由资深员工担任，要了解目前企业经营发展状况及未来的发展前景；
2)面试官一定要体现某个专业或领域的水准；
3)面试官要了解招聘岗位的要求、所具备的技能等等，可以对面试官一些面试技巧及方法的培训；
4)着装礼仪。
同时要注意做好面试官培训需注意的问题
1、形象。个人形象在此刻是代表公司的窗口，要重视给应聘者的第一感觉，必须从着装上首先做到专业化；
2、专业知识。在面试时对应聘者的发问要提到一个适合的高度，对岗位的认知要准确，适时把握考察维度；
3、亲和力。吸引应聘者，引导应聘者，最大限度的为公司招募到合适的人才。
只有当你认识到这些你的培训才有针对性，才会有效果！

同时推荐中人网的一篇文章：http://www.chinahrd.net/knowledge/info/74120
《如何使招聘面试更有效》

本帖最后由宠着小猪于 2011-9-6 09:42 编辑