员工拿了公司的办公资产离职怎么处理？
我公司有一位员工，6月份在公司请婚假一个月份，公司当时不太忙碌，部门主管就批准了，但是其在7月初即不来上班也不续假，现在还拿公司的上网本和数码相机等物品，公司准备给予除名，但是资产他也不送回，比较麻烦，应该怎么处理？ 除名也要有书面文件通知到本人手上的啊，可以在通知里要求员工回来办理离职手续，交清资产和工作。难道请假1个月，工资全部已经发放到位了么？如果没有正式办理交接手续，公司有权暂扣工资发放的吧。 问题是公司有没有押他的工资，如果有就直接扣了，如果没有那公司就只能自认倒霉 公司制度里边有没有相关的规定？或者公司是否已经结完工资给他？
如果没有结完的话还是很好办理的，没有交接完工作相关内容及办理手续，应该是可以暂时扣住工资的 协商解决吧，如果有待发工资，或保险需要转移的话会简单些。 我现在又一个疑问，婚嫁一个月？这个能算是婚嫁吗？
一般来说，请长假的员工请假之前可能应该衡量一下
我们公司最近有个员工就是，请一个月的假，公司要求走之前把笔记本交回
死活不交，索性当月工资就没有发放。等他回来再发
拿走东西的话，那性质就变了。 拿走东西了这个不好办啊，他不是还要离职手续、公积金什么的吗？不急，他自然会回来的，不过如果公司没有什么相关的东西牵着，只能自认倒霉。 这样的人也太没有职业道德了吧。。。。 大千世界，啥人都有呀{:5_214:}
页:
[1]
2