sljpn 发表于 2011-8-8 18:39:48

员工关系每日一问,积极参与吧!

劳动合同约定的岗位实际上发生了变化,但没有办理相关手续,员工到新岗位一段时间后却要求恢复到原岗位,往往成立,那么企业该如何抗辩?

糖糖2003 发表于 2011-8-8 19:40:58

还要抗辩吗?协商不成,要么解除劳动合同,赔偿一个月工资。

gelingqing 发表于 2011-8-8 20:13:05

针对这一点,我们有一个很百搭的做法,所有营运的岗位,一律写成员工,这样可以避免万一员工需要调岗,还要双方协商涉及合同变更等做法

史努比029 发表于 2011-8-8 20:16:02

支持楼上{:5_228:}

cowboykiki 发表于 2011-8-8 21:25:22

呵呵~~合同法里有相应的规定可借鉴。

shiyiyue 发表于 2011-8-8 21:31:29

我们公司员工对调岗非常敏感,所以合同上一定要将岗位写得很清楚。针对这种情况,万一岗位精简,应该怎么办?
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