员工关系每日一问,积极参与吧!
劳动合同约定的岗位实际上发生了变化,但没有办理相关手续,员工到新岗位一段时间后却要求恢复到原岗位,往往成立,那么企业该如何抗辩? 还要抗辩吗?协商不成,要么解除劳动合同,赔偿一个月工资。针对这一点,我们有一个很百搭的做法,所有营运的岗位,一律写成员工,这样可以避免万一员工需要调岗,还要双方协商涉及合同变更等做法 支持楼上{:5_228:} 呵呵~~合同法里有相应的规定可借鉴。 我们公司员工对调岗非常敏感,所以合同上一定要将岗位写得很清楚。针对这种情况,万一岗位精简,应该怎么办?
页:
[1]