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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工关系每日一问，积极参与吧！
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[讨论] 员工关系每日一问，积极参与吧！

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楼主
发表于 2011-8-8 18:39:48 |只看该作者 |倒序浏览
劳动合同约定的岗位实际上发生了变化，但没有办理相关手续，员工到新岗位一段时间后却要求恢复到原岗位，往往成立，那么企业该如何抗辩？
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糖糖2003    

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沙发
发表于 2011-8-8 19:40:58 |只看该作者
还要抗辩吗？协商不成，要么解除劳动合同，赔偿一个月工资。, f# R) C# p. t
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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gelingqing    

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发表于 2011-8-8 20:13:05 |只看该作者
针对这一点，我们有一个很百搭的做法，所有营运的岗位，一律写成员工，这样可以避免万一员工需要调岗，还要双方协商涉及合同变更等做法
努力工作，努力生活
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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史努比029    

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发表于 2011-8-8 20:16:02 |只看该作者
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cowboykiki    

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发表于 2011-8-8 21:25:22 |只看该作者
呵呵~~合同法里有相应的规定可借鉴。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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shiyiyue    

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发表于 2011-8-8 21:31:29 |只看该作者
我们公司员工对调岗非常敏感，所以合同上一定要将岗位写得很清楚。针对这种情况，万一岗位精简，应该怎么办？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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