培训手记：ZTE上海中兴《九型人格与团队管理》内训课程
2011年8月6日，ZTE中兴九型内训第三站——上海分公司培训拉开帷幕，尽管“梅超风”即将登陆上海，但是我的九型课程也首次登陆上海，我相信，未来九型传播的风潮不亚于16级台风。本次课程也得到了邹家峰的支持，课程也在前两次的基础上进一步完善，与学员的互动性更强、表现手法更加多样、实战性更强。http://s4.sinaimg.cn/middle/605b764bha9d6ffc0b9c3&690课程开场 拉开帷幕
上午，上海中兴的学员冒着“梅超风”的风险参加课程，本次课程人数超过预期，近50人之多，还加了一排座，有部分高层领导参加，以及没有安排的部门主管也主动前来旁听，可见本次九型课程得到上海中兴的高度重视。
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满怀期待 破冰融入
本次课程，我和学员都很快进入了状态，从讲第一个类型——2号开始，就建立了一个很强的课程能量场，学员的反应也很多，这些平时主要与技术打交道的“专家”也逐渐被我的激情带动，逐渐融入到我们这样一个以“人性”为主题的课程。
http://s7.sinaimg.cn/middle/605b764bha9d707cbffe6&690带领大家走入九型大门我运用了很多实际案例引领大家了解九型人格的独特应用价值，能感受到大家越发有兴趣，也更加聚精会神。
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聚精会神 渐入佳境
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类型详解
上午半天结束后，在楼梯里，有两位学员对我说：“老师上午的课程讲得太精彩了！”，此外，上海公司的人事部长也说，没想到看起来那么斯文的裴老师讲课时那么激情四射，并说现在的好讲师难得，她会把我推荐她的朋友机构，我很欣慰能得到他们的肯定。
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沉思的“观察者”
下午从脑区开始，也是课程的重点，我本次还是重点讲述了5号和6号，并在“团队领导”、“激励与沟通”、“性格优势”、“性格陷阱”、“配置方向”等上做了细致描述，运用了大量的现实案例，让5号和6号的学员们不断地会意一笑，受到启发。
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情境排列法演绎6号核心模式
为更详细和深刻解释类型，我运用了独创的“情景排列法”演绎了6号的核心模式，让学员对6号有更清晰理解，排列讲解完之后，大家自发地热烈鼓掌，让我感觉到这一方式确实非常有效。
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意犹未尽
课间答疑
本次在课程互动环节，我改变了让大家分享的策略，改为“提问”，因为这样更合适脑区人的习惯，结果确实大家提了很多问题，有比较实际应用方面的，例如：“应该如何与4号上司相处？”、“5号下属遇到6号老板会有什么问题？”、“两个父子都是8号会如何？”、“4号的小孩应该如何教育？”、“如何与7号的老婆互动？”、“2号和5号适合在一起吗？”……等一系列涉及工作、教育、婚姻等人生各个方面的应用话题。
当然，这些“技术专家”们也问了很多高水平的问题，涉及到九型的深入内容，例如“5号、6号、7号都是脑区，这么分的模型依据是什么？”、“不同的情境会导致类型核心价值的变化吗？”、“2号是否女性比男性更多，或者2号的男女行为表现有什么差异？”、“性格的内向与外向与九型人格是否有匹配关系？”……使得本次成为三次中兴系列课程里提问最多、互动性最强的一次课程。
甚至还有一位5号学员在课后咨询与7号夫人的情感互动问题，并对今天的课程非常满意，并表示很愿意深入研究这门学问。http://s13.sinaimg.cn/middle/605b764bha9d716d3a01c&690
圆满结束 合影留念
此外，还有一些部门负责人问是否可以做一对一个案咨询，以及是否可以做一些类似EAP的长期的跟踪服务，这些都反应了学员对九型的兴趣，也是值得我们后续思考的问题，例如可以安排项目咨询式的、周期性系列跟踪的、一对一的九型测评服务等，这样可以让九型智慧地在企业生根发芽，并在应用上发挥更大的效用。此外，本次课程时间控制非常到位，得到邹家峰老师的表扬，在此也自我表扬一下！
谨以此篇纪念ZTE上海中兴《九型人格与团队管理》内训课程——我的培训生涯第52阶！
我不是来打酱油的，我是来道贺滴 回复 2楼 红尘HR笑 的帖子
谢谢！
看不到图
看不到图哈，怎么个情况啊 课程也在前两次的基础上进一步完善，与学员的互动性更强、表现手法更加多样、实战性更强
。值得鼓掌 课程也在前两次的基础上进一步完善，与学员的互动性更强、表现手法更加多样、实战性更强。可以支持 本帖最后由 gju2012c 于 2012-3-28 19:09 编辑
将会以巨大的热情和努力，乘势而上，科学发展，积极创建国家级重点学校和建设新校区，创造宿师更加美好的明天。 谢谢分享，但看不明白 似乎发在个人微博上面更合适{:1_1:}
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