老员工不肯签劳动合同，风险有多大？
不是公司不给签，是老员工不肯签的话，公司的风险有多大？老员工当年进来时，公司管理不规范，根本就没签合同。这么多年了，现在公司要规范，可老员工不肯签，怎么办？
为什么不肯签呢？是因为条款有限制还是待遇差了？ 回复 2楼 itsmyxiaohao1 的帖子
老员工觉得这么多年都没签，也没啥事，所以对公司比较放心了。觉得签了麻烦。
其他深层次原因暂时不知。
一、这个问题你们还需要多和这些人沟通，讲清楚合同的好处或者说明不签合同可能存在的问题等等。人力资源部门要将这些工作做到位，这事本身并不能责怪这些员工，都是老员工，故意坑害公司的估计不多，更多的是出于对公司的信任或者对合同“锁定”自己的恐慌。、
二、对公司的不利
A.用工之日起满一个月未签劳动合同，需要支付2倍工资，最多12个月。
B.没有对员工的约束，员工可能会不守规矩等，带来不必要的麻烦。
C.如果有人举报，企业声誉受到危害。等等
总之，一定要建立完善合同制度，并及时的履行！ 一定要签订,老员工可能抱着想跟公司"搞"的心理,不想签,因为公司合同这方面不规范的话,对员工是有利的
还是跟员工多沟通,想做的员工还是会跟公司签订的 这个情况，我觉得我们人事还是要先和老员工做好沟通。一般情况下，他们不肯签的原因无外乎觉得这样就限制了自己的自由，像是上了枷锁一样，他们可能认为只要签了合同就一定要工作到合同结束。这点一定要和大家说清楚。
另外一点，就是极少部分人可能会提出涨薪资的要求，要小心。 你应该给他解释清楚的。从比较好做思想工作的那几个下手，只要有几个人签了，后面的人都会签的。这个应该没什么问题。他们不就是把劳动合同理解成卖身契了吧？！我们之前就遇到这种情况。 回复 4楼 markkk2010 的帖子
这个不错，学习了。 虽然员工不愿意签订劳动合同，但是在事实上是存在雇用关系的。
如果在工作过程中发生劳动争议或劳动伤害，企业都要承担相应的赔偿责任。我公司也出现员工不愿签合同和续签合同现象，作为HR首先向他们明确说明签订劳动合同的必要性，是对劳动者的一种保护，签订劳动合同后所享受的各种待遇，如各项社会保险、正式员工享受的年休假（带薪休假）、年底的奖金等等。作为公司HR部门对制定各项福利待遇方面时，一定要明确规定享受待遇的条件，如“与公司签订正式的劳动合同的员工才享受等等”。 呵呵
1、员工有多老？
2、员工为什么不签？
3、公司有没有明确以前的工龄如何计算？
劳动合同一定要签。应以合法有效的方式告知员工签订合同的意义和不签的遗憾……
如果员工不签，把以往企业过失补救工作做好（有积极补救的事实和证据），再不签按合同不续签处理。
页:
[1]
2