hr163mail
发表于 2011-8-10 09:11:47
其实，我分析，大部分员工估计也是觉得，签了就跟签了卖身契的感觉一样。感觉不自由了。觉得现在这样，觉得不好可以随时走，如果签了就得服务到合同到期一样。
ycdbkun
发表于 2011-8-10 09:32:39
这个就要靠HR的工作方式方法了。首先是单独沟通。其次是讲明签合同对员工的好处，至少没坏处。三是要用人部门领导协助，做好劝说工作。象这种工作，来硬的估计不大行。
dongying
发表于 2011-8-10 09:46:52
我们公司之前也没签劳动合同，我来后才补签的，我是先跟各部门负责人商量要他们协助我，跟员工说明签合同的好处，及签了合同如不想做也可根据劳动合同法提前通知就可以辞工了。不过也遇到不愿签的，可以先把他们放到最后面，等大部分员工都签了，也就容易多了。
fly_0324
发表于 2011-8-10 17:10:05
确实，方法很重要。
lion_king_414
发表于 2011-8-11 06:33:21
遇到这种情况：
第一、和员工沟通不想签的原因，如果是因为怕是卖身契的，讲明离职等的手续与办理流程，打消担心；
第二、表明这个是对员工自身利益的保障，如果没有这个对于员工来说会有很多利益等不到保障；
第三、正式以书面的形式通知，并签字确认；以保护公司利益；
第四、对于拒不签定合同的，通知以上面签字的通知作为依据解除劳动合同处理；如果对方这时愿意签订且公司也想用建议继续签订，否则告知老板风险，严格执行解除合同手续
补充一点：如果是民企，老板同意不签，最好写个审批的申请，明确我们的建议，让老板来裁定；避免将来出现纠纷时老板拿你背黑锅。
本帖最后由 lion_king_414 于 2011-8-11 06:35 编辑