兵贤 发表于 2004-1-15 10:33:00

薪资与激励

小企业的薪酬制度如何做才能真正体现激励的效果

小弈 发表于 2004-2-1 02:26:00

？？

为何没人发言，做为一个小企业薪资与激励对一个公司有很大的影响

张大海 发表于 2004-2-26 16:28:00

你应有一个想法或框架

你应有一个想法或框架 ，对吧

龙临1980 发表于 2004-7-17 10:33:00

我的观点！

做到多劳多得，体现公平，就能激励员工的工作积极性！！

福田虎 发表于 2004-7-20 18:16:00

多劳多得

一定要体现公正，但不一定要公平。

我愿独行 发表于 2004-7-21 13:36:00

太和的建议

如果不了解行业薪酬福利状况，可以参考太和顾问公司（国内最权威的新酬福利调研公司）我们本周五7月23号会有高科技行业薪酬福利调研研讨会，可以联系——
25838030-272周先生或peter.zhou@taihe.com.cn

飞雪99 发表于 2004-7-22 16:01:00

相对合理

相对合理，
不一定绝对公平。

飘在天涯 发表于 2004-8-13 20:30:00

根据岗位制定！

最好根据部门或者岗位特点做出有针对的激励方法，能和薪资结合更好！
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