45度 发表于 2011-8-10 15:38:48

这么雷人的简历，你会给他面试机会吗？

做HR久了，偶尔会看见些非常雷人的简历，真的很雷人，不妨给大家瞧瞧：
1号雷人简历：一位很执着的gg


2号雷人简历：一位非常谨慎的jj


3号雷人简历：一位神人，20岁就当了总经理，让我们这些凡人望尘莫及啊！



还有不少，真是林子大了神马简历都有。我一般看到这种简历当然都pass掉了，不过有时候想说不定真是个人才呢，还真想见一下这些雷人呢，你们会给这种简历一个面试机会吗？

唐某人 发表于 2011-8-10 15:58:07

的确是没有抓住简历的要点，会有点反感，如果是招聘应届生也可以考虑，看有没有切中岗位的需要啦{:5_205:}

xuening1216 发表于 2011-8-10 16:02:31

第一份简历和第二份简历一看就是刚毕业的学生写得,工作热情有,但是抓不住重点,找不到方向.显幼稚

45度 发表于 2011-8-10 16:04:23

的确是没有抓住简历的要点，会有点反感，如果是招聘应届生也可以考虑，看有没有切中岗位的需要啦 ...
唐某人 发表于 2011-8-10 15:58 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
呵呵 可能应届生居多 太有个性了 本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-8-10 16:32 编辑

lyh2321 发表于 2011-8-10 16:04:31

基本上不会

cj0609 发表于 2011-8-10 16:23:08

可能他们以为这样能够打动HR给他们面试机会吧，毕竟千篇一律的简历没什么特色

糖糖2003 发表于 2011-8-10 16:29:24

呵呵 蛮有意思咯
看应聘什么岗位 说不定会给机会
不过显个性的简历还是会留神一下咯

jiajialili 发表于 2011-8-10 16:39:41

第一份根据岗位匹配下，后面两份直接PASS

红尘HR笑 发表于 2011-8-10 16:41:08

看能不能共鸣了，有时候会好奇的约见一下

遥月月 发表于 2011-8-10 17:06:19

在实在缺人的情况下，我们会采取“宁可相信一千，也不放过一个”的方针{:5_228:}
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