论坛 › HR生涯杂谈 › 解决问题要有的放矢，一语中的

人资专员 发表于 2011-8-11 10:11:07

理论家或者培训家很多时候都是拍脑袋决定问题，从来没有实战家解决问题来的实际和迅速。

威哥1号 发表于 2011-8-11 11:14:56

回复 9楼 残梦断忆 的帖子
是的，只有了解了我们员工的真正需求，才能解决问题，对待客户也是一样的

   

威哥1号 发表于 2011-8-11 11:15:32

回复 9楼 残梦断忆 的帖子
是的，只有了解了我们员工的真正需求，才能解决问题，对待客户也是一样的

   

crystalme 发表于 2011-8-11 11:23:06

解决问题要找出问题的根源才能针对性的处理好，不要把问题复杂化，反而迟迟得不到解决，专家多是理论雄厚，而缺少实战经验，遇到问题，找出关键因素，能简单处理的就不需要专家了。

wh343766761 发表于 2011-8-11 11:25:38

要找到正确的方法，才有高效率

markkk2010 发表于 2011-8-11 11:41:28

回复 3楼 markkk2010 的帖子
哈哈！我像一个混饭的，还需要威哥和zzdlhr前辈来加分。谢谢了，山Q

   

天涯禅师 发表于 2011-8-12 10:36:53

抓住问题的本质很重要，很多时候我们是头痛医头，脚痛医脚！
就如同人力资源管理一样，很多时候看问题仅仅看到了表象，没有深入的去挖掘其本质，当看到员工离职的时候，总以为公司薪酬低了，也许公司是因为企业文化氛围不好员工才离职的呢？

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