somen
发表于 2011-8-11 14:14:43
其实很有必要，只不过俺们的岗位说明书还不完善
hr163mail
发表于 2011-8-11 14:58:36
俺正在编，以前还真没注意过。不过，感觉，只要能证明其了解岗位说明书里本岗位的相关内容，应该就够了。
HR剑客
发表于 2011-8-11 15:07:05
可以修订编制为《岗位职责告知书》，明确岗位职责及考核要求，万一你要说人家试用期不合格，至少能证明公司有告知员工“合格的标准是怎样的".
anne安丽
发表于 2011-8-11 15:46:16
在考核的时候或试用期证明其是否符合岗位要求时，有员工签名的岗位说明书才能作为证据。要不然员工说他不知道，你拿他也没办法。
人资专员
发表于 2011-8-12 10:52:00
应该举行一个述职报告之类的活动，让员工知道自己的权责，然后签字，这个与很多东西都有关联，比如说考核、薪酬等
dmluo
发表于 2011-8-12 11:20:40
我们的岗位职责说明书是有，但都是摆在资料夹，没人看{:5_248:}
云逸舒
发表于 2011-8-12 11:46:33
学习了{:5_257:}
sunly620
发表于 2011-8-12 11:47:08
{:5_257:}我正在想这个问题呢
etbb-etbb
发表于 2011-8-12 15:34:47
要的，不但要签字，还要留一份给到该岗位人员。
tt天蓝
发表于 2011-8-13 02:11:38
我们用做劳动合同的附件的。