ZS凌凡@80 发表于 2011-8-11 16:00:06

解聘职工中遇到的问题

各位，本单位想把几个不是干实事的合同工或聘用工给解聘，因种种原因合同是按一定的项目完成后来签的，那现在想解聘，这个怎么处理呢？谁有高见啊？

anne安丽 发表于 2011-8-11 16:16:54

看公司是想有成本解雇还是无成本解雇，愿意出补偿金的话可以协商解雇，不愿意的话进行考核，安排工作，再卑鄙点就是穿小鞋，让其自动离职。

markkk2010 发表于 2011-8-11 16:37:22

哈哈哈！楼上牛啊！

lyh2321 发表于 2011-8-11 16:51:13

2楼的是采取杀人不见血的方式

恬适和兰色 发表于 2011-8-11 17:09:12

单位如果实行绩效，可以通过绩效的手段跟对方解除

常诚 发表于 2011-8-11 17:12:58

回复 1楼 ZS凌凡@80 的帖子

知道赵匡胤的“杯酒释兵权”这个故事不？
这个故事，虽然说的是如何解除对自己王朝造成威胁的人
但是，还是有借鉴的地方的。

   

糖糖2003 发表于 2011-8-11 17:14:07

协商 自动离职
考核 制定末位淘汰

ZS凌凡@80 发表于 2011-8-15 16:16:48

回复 6楼 常诚 的帖子

不好意思，我不太懂这个！不过百度了下是不是本指在酒宴上解除将领的兵权。泛指轻而易举地解除将领的兵权。主要是为了防止兵变，但这样一来，兵不知将，将不知兵，能调动军队的不能直接带兵，能直接带兵的又不能调动军队，虽然成功地防止了军队的政变，但却削弱了部队的作战能力，以至后来宋朝在与辽、金、西夏的战争中，连连败北。
   
页: [1]
查看完整版本: 解聘职工中遇到的问题