解聘职工中遇到的问题

ZS凌凡@80

各位，本单位想把几个不是干实事的合同工或聘用工给解聘，因种种原因合同是按一定的项目完成后来签的，那现在想解聘，这个怎么处理呢？谁有高见啊？

anne安丽

看公司是想有成本解雇还是无成本解雇，愿意出补偿金的话可以协商解雇，不愿意的话进行考核，安排工作，再卑鄙点就是穿小鞋，让其自动离职。

markkk2010

哈哈哈！楼上牛啊！

lyh2321

2楼的是采取杀人不见血的方式

恬适和兰色

单位如果实行绩效，可以通过绩效的手段跟对方解除

常诚

回复 1楼 ZS凌凡@80 的帖子
) M4 d! @2 r# d2 |' \/ X, \
知道赵匡胤的“杯酒释兵权”这个故事不？
$ c* G5 \, t5 S7 m1 {& J! @这个故事，虽然说的是如何解除对自己王朝造成威胁的人
但是，还是有借鉴的地方的。
  u6 l9 w( T# e* J! s7 Z( U
: S* ^" {0 E& C7 P2 M" V   

糖糖2003

协商 自动离职
4 }+ f, p. x( P2 U考核 制定末位淘汰

ZS凌凡@80

回复 6楼 常诚 的帖子

! Y- D3 j( y4 O/ o* b不好意思，我不太懂这个！不过百度了下是不是本指在酒宴上解除将领的兵权。泛指轻而易举地解除将领的兵权。主要是为了防止兵变，但这样一来，兵不知将，将不知兵，能调动军队的不能直接带兵，能直接带兵的又不能调动军队，虽然成功地防止了军队的政变，但却削弱了部队的作战能力，以至后来宋朝在与辽、金、西夏的战争中，连连败北。
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