anne安丽
发表于 2011-8-12 09:31:48
劳动部门查了说明一下，重复缴纳了也没有用，他们会理解的，让员工从那边开个参保证明，再写个书面的不要求公司缴纳保险的证明，就可以了。那边要是停了，要让劳动部门保证职工辞职后还能继续缴纳。这个涉及职工今后的利益，不得不谨慎。
如千金
发表于 2011-8-12 09:32:58
是呀，社保本来是国家的强制保险，公司不可以不交，因为这个也关系到劳动关系的问题，有点麻烦哟，要不然，就辞退员工吧，不然公司要吃大亏，因为写了什么不买社保承诺书也没有用的。
海水无盐
发表于 2011-8-12 10:05:39
为什么到时候不能在户籍地给合并的了。统一提高缴纳基金。
杨柳垂绿
发表于 2011-8-12 16:31:35
最后只认同一份，所以没有交两份的必要。但是为了规范用工风险，企业是一定要缴的。
axinHR
发表于 2011-8-12 21:57:31
在哪个单位工作就应该在哪个单位参保，撇开养老不说，单就出现工伤事故，如果就职单位没有参保，哪怕是户籍地有买，单位也要负责任的！
axinHR
发表于 2011-8-12 22:21:11
如果其不愿购买养老保险，至少要为他购买工伤/医疗保险，这些是不用他本人出钱的！
jinping63
发表于 2011-8-13 08:06:20
回复 9楼 jinping63 的帖子
可以签一个协议，说明是本人自愿的嘛。或者在交保险所在地取得证明。
威哥1号
发表于 2011-8-13 22:15:28
那就给他们买补充养老保险咯~~
杨柳垂绿
发表于 2011-8-16 11:45:09
呵呵，如果员工出工伤事故，你们就头痛了。