回复 8楼 liuxingyie 的帖子
试用期属于劳动合同规定合同时间的一部分，你们这种做法是违规的，违背劳动合同法规定。这样公司面临很多风险：
比如双倍工资风险；
被要求签订无固定期限劳动合同风险；
更多补偿风险。
赞。
回复 郭小羿 的帖子
我们目前还没有做入职体检呢...可能是该身体体质差，医院有验血，没有传染类型病历.. ...
liuxingyie 发表于 2011-8-12 09:17 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
没有体检报告也直接入职？就算生产任务重也不急着一天两天吧，如果真的有什么传染病或者其他什么的，其他员工再出现其他的问题，我相信到时就不是完不生产任务问题了，越是急越是要慎重啊！
从公司的角度来说，只能从不胜任工作的角度来找毛病了，虽然有点不人道，，，
回复 6楼 liuxingyie 的帖子
选择去留职工是有主动权，公司方不要的话，要能证明其不符合录用要求。最好还是协商处理吧，就说“公司工作比较辛苦对你身体没有好处，而且即使录用了也你在这边工作也不一定开心，这些天工作的工资如数结给你，保重身体为好。”如果他偏不愿意离开，那就用公司辞退的办法处理，顶多是半个月的工资作为赔偿。
回复 糖糖2003 的帖子
其发生病状就晕倒，不能胜任其工作；而且还在试用期内，应该可以辞退吧...
...
liuxingyie 发表于 2011-8-12 09:28 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
先让他去体检 看看是否真有病？在试用期内因病辞退员工是不合理的，但是如果该员工的疾病影响工作，或者应聘时被要求说明健康情况的，而求职者在应聘时隐瞒了相关情况，企业可以辞退。毕竟还在试用期，没签合同。
不过请供参考 协商为主 尽量做得人道主义点 本帖最后由 糖糖2003 于 2011-8-12 10:07 编辑
回复 11楼 markkk2010 的帖子
我们现在新入职的人员都是这样执行的，满了试用期再签订劳动合同...
1.你们公司的面试资料表是否有注明：以上所填事项全部属实，否则本人愿按自动离职处理
2.面试时，员工的面试资料表是否有过往病史的提问或者让面试者勾选，如果没勾选，可以以上述理由予以辞退
回复 13楼 米修 的帖子
现在做入职体检的公司还是比较少；一般都是以入职提交有效健康证来代替此做法；再说新入职的并不代表就能在公司做下去，有的做一两天就自离了，对公司来说也是一种成本浪费...
回复 15楼 anne安丽 的帖子
这种方法值得考虑，可行性较高...