论坛 › HR新人区 › 公司招到一名有病的员工该如何处理...

SZGGXY 发表于 2011-8-12 09:51:17

看来入职体检真的很重要!我公司一般工人都是要先体检,体检合格才能正式上班的!

米修 发表于 2011-8-12 09:59:10

回复 19楼 liuxingyie 的帖子

入职体检报告和健康证都是一样的效果；做入职体检不一定会增加企业成本啊，叫员工自己提交报告，这部分的钱可以让员工先出，转正之后公司再报销，公司的成本不就少了吗？解决这个问题的方法还是很多的啊
   

liuxingyie 发表于 2011-8-12 09:59:23

回复 16楼 糖糖2003 的帖子

应该是自己隐瞒身体状况的，因为其自己有说之前也有过这样的现象...
   

杨柳垂绿 发表于 2011-8-12 10:09:38

这个应该不是什么问题，做两手准备，先收集不能胜任的资料，包括体检、岗位职业危害告知等；另外与员工面谈，让他知道如果晕到在现场可能造成的严重后果（如丧失生命）。
我们公司以前也出现过类似的情况，与员工谈话后员工主动申请离职。

ryanwanghohhot 发表于 2011-8-12 10:54:23

该说的大家都说, 我想问一下,试用协议签了吗?  如果没的话就是正式的了....

liuxingyie 发表于 2011-8-12 11:21:22

回复 25楼 ryanwanghohhot 的帖子

可能每家公司的管理方法都不同，我们公司都不用签订试用协议的，公司制度规定员工试用期为一个月，满一个月经部门主管评估合格转正...
   

红尘HR笑 发表于 2011-8-12 11:29:15

最好的途径就是以试用期不胜任工作为由解除劳动合同，这样的话就需要配套的证据，如不具备本岗位身体健康要求，刚入职半个月可以通过绩效考核来实现证据的合法化，同时该员工经常犯病，必定会影响工作，如公司有相关规章制度更好，刚入职半个月，即使是公司动议提出解除劳动合同法律风险仍然很小的

liuxingyie 发表于 2011-8-12 11:57:48

回复 27楼 红尘HR笑 的帖子

版本注册不久，级别好高哟...
   

土耳其酒杯 发表于 2011-8-12 13:00:00

没有安排体检就入职是很危险的。
现在最好的办法就是做员工的工作了，考验您说服力的时候了！
会很头疼的，先理解一个！

一锋化千羽 发表于 2011-8-12 13:05:48

建议：完善自己的员工入职登记有，在入职前，一定要求员工做入职体检。针对该案例：可以协商解决，补偿该名员工几天工资，还好，是在转正之前，转正之后，更麻烦。

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