入职新公司几个月，但累计工作已满10年，年休假如何休？
2008年1月1日，国家开始实行《职工带薪年休假条例》，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。并规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”满1年不满10年是累计的工作年限，我目前在新公司还未做到1年，是否可以休年假呢？
本帖最后由 常诚 于 2011-8-12 10:33 编辑
职工的累计工作时间既包括职工在本单位的工作时间，也包括职工在其他用人单位的工作时间。关键看你在其他企业有没有工作过。 回复 2楼 ycdbkun 的帖子
当然啊，累计工作10年了，但是目前这个公司才8个月，可以休年假吗
回复 3楼 郭小羿 的帖子
一直都有啊
可以休啊，按10天计算。 按规定是可以休的，就看你的公司是否规范，愿意计算在其他单位的工作时间了 8个月的话，年休假就是8*30/365*10~=6天，可以休六天 我的理解是：即使之前的工作时间达到了10年，但是在新进的单位没有连续工作满12个月，是不能够享受带薪年休假的 之前有单位缴纳过保险 满十年的可以休10天 和现在的单位工作时间无关 回复 2楼 ycdbkun 的帖子
没有在本公司累计工作满一年，如何休年假，我觉得不能哦。
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