为何老板总是越级找下属做事，这么冷落我
各位好，近段很困惑的了，我是新来这家家庭式企业的，公司主要管理是老板和老板娘，我来的定位是HR经理，下边有主管和助理，来前老板再三强调，这边员工都很稳定，我来这不能保证得到什么，但是可以保证和谐工作氛围，他反对沟心斗角的人。听了这话，我觉得自己找到不错公司，但目前处境并不这样。
老板和老板娘有任何事都是通知下边主管直接去做了，把我凉一边，空气一样，下边主管有什么事直接向他汇报，包括所有资料签核，没有我签，他也会闭着眼签下去。
我在这团队里，似乎没人当回事，我做自己本职工作，我主要负责绩效推行和制度建设的，下边人的工作状态我根本管不了，因为不向我汇报，我向她们了解工作情况，都没人理我。
大家说我该怎么办？是走还是留？如何走出这误区。
本帖最后由 yiyi907 于 2011-8-13 09:27 编辑
呵呵，没把你放眼里。
先找老板谈吧，他可能是以前直接支使他们习惯了。 这就是典型的“家庭式”（你说的）企业，可能他们习惯这么做了，也可能是你新来，人家不便找你。你可以先再看一段时间，尽量的融入这个团体。如果依然无法改变，并且觉得没有留的必要，走之！ 处于空职无权的阶段了，建议你和老板沟通一下，主动和他汇报进度先得到信任，对待下面员工也是要转变她们思想 因为他不晓得尊重是一种职业道德。很多人都会遇到这类事。他们头脑考虑的可没有你们多 关键是太没权了，呵呵。
想对下属强势点，都怕有老板和老板娘撑腰呢，在大办公室里，老板和老板娘有事没事都叫她，叫了甜死了，不知招我进来干什么的，我总是安静埋头苦干做老板交代给我的绩效，部门会议至今我没信心开，开了也没用，很难改变这局面，自己说话作不了主，倒不如不开，不安排他们工作，即使安排的，主管仍不调你，不服你管又如何？
哎，好难，好累，不知如何是好。 这种情况，在私企属于司空见惯的，空降的一般都难以站正位置，除非老板出面，改变工作作风，才会有改善，我们也遇到类似的情况的，后来部门经理联合老板，把部门主管“杀鸡给猴看”。后面就改善了很多，由于先前的工作习惯，但是老板遇到事情，还是找具体的负责人，逾越部门经理~~~~~~~~~~。工作不好做哦 老板娘更离谱，呵呵。是不好做，不好开展工作，老板都不尊重我，做绩效，培训啥的，估计没有任何部门会尊重，支持工作的了，观察几天下周再看下，不行就闪人了。没意思。 还是要跟你的老板沟通一下，为什么他会这么做，另外及时的掌握你下属的工作进度也是很重要的。 回复 9楼 糖糖2003 的帖子
她的工作进度跟本不想让我知道，我让她提交工作清单啥的，呵呵，当耳边风。