回复 糖糖2003 的帖子
她的工作进度跟本不想让我知道，我让她提交工作清单啥的，呵呵，当耳边风。
...
张彩妃 发表于 2011-8-12 17:31 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
恩 还是要跟你老板沟通好 职务在 没权利 等于空壳
这个问题在于沟通，建立公司正常的沟通和管理秩序，如果老板没有这个思路，留着也没多大意思。
我觉得首先还是要跟老板沟通
他不是不想给你权利，要不然找你来干吗？你说呢？
目前的现状他跨过你这个职位操作
有可能是因为他决定的你刚进公司
许多还需要适应
需要了解
希望给你一个过程
而你也应该要清楚d+e认识到这一点
所以我觉得你应该要跟他深入的谈一次，
了解他的真实想法
这也是你工作的一部分
对吗？
这只是我自己d+e看法，谢谢
既然是部门主管，就应该有你自己的工作思路。老板又不是神，他也许不懂人力资源，请你回来本意应该是想发挥作用的，但是你主动去沟通，而等老板去沟通，我想会是叫你滚蛋了！
凡事需要主动！！！加油！！
没用的，我们公司更混乱，老板什么事情都要管，底下人都没实权
家族企业很多都是这样的，我觉得可以跟老板深入沟通一次了，有什么问题应该敞开来说，找出问题了才能解决问题
私企都这样，估计你们老板把你招来，是想改变公司的状况，可惜人招来了，思想还没改变过来。
路过，看看了！
{:5_252:}家族性企业的通病，我在两个家族性企业呆过，都有类似的毛病：不信任人，自说自话，不给于任何人实权。。。
一切不放心