为何老板总是越级找下属做事，这么冷落我

糖糖2003

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她的工作进度跟本不想让我知道，我让她提交工作清单啥的，呵呵，当耳边风。
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张彩妃 发表于 2011-8-12 17:31

恩 还是要跟你老板沟通好 职务在 没权利 等于空壳

飞翔2000

这个问题在于沟通，建立公司正常的沟通和管理秩序，如果老板没有这个思路，留着也没多大意思。

yiyi907

我觉得首先还是要跟老板沟通
他不是不想给你权利，要不然找你来干吗？你说呢？
目前的现状他跨过你这个职位操作
有可能是因为他决定的你刚进公司
许多还需要适应
需要了解
希望给你一个过程
而你也应该要清楚d+e认识到这一点
所以我觉得你应该要跟他深入的谈一次，
了解他的真实想法
这也是你工作的一部分
对吗？

这只是我自己d+e看法，谢谢

宠着小猪

既然是部门主管，就应该有你自己的工作思路。老板又不是神，他也许不懂人力资源，请你回来本意应该是想发挥作用的，但是你主动去沟通，而等老板去沟通，我想会是叫你滚蛋了！
凡事需要主动！！！加油！！

cj0609

没用的，我们公司更混乱，老板什么事情都要管，底下人都没实权

似冰似火

家族企业很多都是这样的，我觉得可以跟老板深入沟通一次了，有什么问题应该敞开来说，找出问题了才能解决问题

影子44

私企都这样，估计你们老板把你招来，是想改变公司的状况，可惜人招来了，思想还没改变过来。

义果

路过，看看了！

类似爱情

家族性企业的通病，我在两个家族性企业呆过，都有类似的毛病：不信任人，自说自话，不给于任何人实权。。。

qd991

一切不放心