员工罚款，我心不安
刚才处理了一位员工，直接走人而且罚款。本来公司有规定，员人的个人物品不允许直接带到车间，员工进出都是空手的。公司为员工配有专门的柜子放置个人物品，每人都有自己柜子的锁匙，除了行政主管，别人是开不了的。
没想到下午还是车间还是发现丢了东西，有几件产品不见了。所以生产部要求行政部打开全部员工的物品柜来检查。一查就查到了，是一个辞工即将到期的员工私自拿走公司的产品放在个人的物品柜，准备到下班时再带出工厂 。
很简单，处理的结果是该员工立即走人，扣除本月的浮动资金，并另处罚款300元。
处理完以后我心里有点不舒服。
按理我们是没有资格去罚款的。但管理层讨论下来，这种行为如果不罚款，起不到惩戒作用。特别是对那些辞工到期的人员。他们反正要走了，被发现了，如果只是辞退，结果完全是一样的。后面照样会有人偷盗公司的东西。
反过来说，如果报警，其实也不是很大的东西，对公司来说，没必要搞这么大，毕竟也是有成本的。员工本人也不想闹到警察叔叔那里去。所以，罚款成了大家还能接受的解决手段。
只是，这样处理，我心里还是有点不舒服。
严重违反公司规章制度！解除劳动合同！幸好要走了，不然还了得......只要有约定，罚款不违法。
么有什么不舒服的！
HR有时候是蛮为难的
但是东西既然没有拿出去 得饶人处且饶人吧 毕竟人家都已经辞职了
罚款是公司规章制度中定的吗？还是临时领导层决定的 如果是楼主的东西被偷，不知道是不是还会“心不安”？
可怜之人，必有可恨之处…… 罚款这一作法，建议慎用！ 回楼上各们同学
我的记忆里，从08年还是那一年开始，国家是有规定的，就是说，公司不是行政主体，不具备行使罚款权的资格，所以，公司那怕是有书面规定，对员工罚款也是不合法的。这才我是心不安的原因，并不是我爱心泛滥。
如果员工严重违反纪律，你可以开除，而且不作赔偿（符合劳动法的几项规定），可以要求赔偿损失，再严重你可以报警，但不可以罚款，因为你没有罚款权。但现实是，如果不罚款，向我上面说的，反正要走了，他们就敢那样乱来了，而你根本不太可能老是去报警 劳动合同中会有规定，上班要遵守公司的制度，违反给予处罚。 但是不能直接说是罚款，可以说是对公司的赔偿。
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