sljpn 发表于 2011-8-12 19:35:19

员工关系每日一问，恳请积极参与！

竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业？内容条款应注意那些细节，才能控制法律风险？

威哥1号 发表于 2011-8-12 20:01:52

不太懂，没有操作过。
不过一般竞业限制协议不都是在签完劳动合同之后签订的么？
我觉得内容条款只要不与国家的相关法律相冲突，有一个合理的限制期限加上限制期限内的合理补助，就不会出现太多问题。求高人解答？

糖糖2003 发表于 2011-8-12 20:25:29

根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
其实我也不懂 呵呵~~

Goyo87 发表于 2011-8-12 20:34:06

这个问题，论坛发过好多遍了~

常诚 发表于 2011-8-12 21:57:40




这个问题，可以参见以下帖子：

也说竞业限制（大集合）
竞业限制协议，一般是是在入职即签订的。试想一下，员工都要离职了，你才来限制，人家是肯定不愿意签订的。

zhouyanqian 发表于 2011-8-12 22:17:14

温馨提示：签署竞业限制协议一定要考虑行业和公司的实际情况来设计协议版本

s80s1b27 发表于 2011-8-13 22:52:31

主要是补偿的金额要确定，不能低于标准

s80s1b27 发表于 2011-8-13 22:55:36

另外按照江苏省的规定的，职工因企业过错而解除合同的，协议就废止了

hejinqian 发表于 2011-8-14 13:43:46

以前我们公司是签劳动合同的时候签
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