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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工关系每日一问，恳请积极参与！
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[讨论] 员工关系每日一问，恳请积极参与！

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最佳话题勋章 2012中人博客人气博主勋章 2011年人气博主勋章

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楼主
发表于 2011-8-12 19:35:19 |只看该作者 |倒序浏览
竞业限制协议应该在什么时候签署，比较利于企业？内容条款应注意那些细节，才能控制法律风险？
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威哥1号    

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自助者天助之，自弃者天弃之！

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沙发
发表于 2011-8-12 20:01:52 |只看该作者
不太懂，没有操作过。
, _' J1 B  D3 E9 O$ j# ~不过一般竞业限制协议不都是在签完劳动合同之后签订的么？- }' _% c) ^! `$ n1 X* k0 e
我觉得内容条款只要不与国家的相关法律相冲突，有一个合理的限制期限加上限制期限内的合理补助，就不会出现太多问题。求高人解答？
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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糖糖2003    

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2012中人社区群英谱勋章 小天使勋章 最佳辩手 2011年全勤会员勋章 2011年人气会员勋章 晒图达人勋章 我要“脱光” 原创先锋

板凳
发表于 2011-8-12 20:25:29 |只看该作者
根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。" D! W8 j! V6 o% q
其实我也不懂 呵呵~~& h% _- C, t& E6 f5 d. K7 M
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yolanda_lu + 8 鼓励分享

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Goyo87    

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地板
发表于 2011-8-12 20:34:06 |只看该作者
这个问题，论坛发过好多遍了~
http://weibo.com/goyochu/profile?leftnav=1&wvr=3.6
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常诚    

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5楼
发表于 2011-8-12 21:57:40 |只看该作者
8 c) K; ]3 K7 P5 w, ^5 R1 z
  t7 ?# W# z* w  r/ Z. F8 Q4 T! i
7 l$ A3 j9 J$ S
这个问题，可以参见以下帖子：
, P2 c1 N4 s  \9 D4 J+ i4 }9 |6 T4 E; d* y( d! Q5 u: P% X
6 _+ b8 Q. N& k  n8 f8 v
竞业限制协议，一般是是在入职即签订的。试想一下，员工都要离职了，你才来限制，人家是肯定不愿意签订的。
请大家参与话题分享，感谢感谢！
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zhouyanqian    

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发表于 2011-8-12 22:17:14 |只看该作者
温馨提示：签署竞业限制协议一定要考虑行业和公司的实际情况来设计协议版本
已有 2 人评分金钱 收起 理由
宠着小猪 + 10 高人出山了！~~
常诚 + 10 秘书长，你一定要经常来指导啊！ ...

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北师大管理学博士   中山大学管理学硕士
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s80s1b27    

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发表于 2011-8-13 22:52:31 |只看该作者
主要是补偿的金额要确定，不能低于标准
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s80s1b27    

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发表于 2011-8-13 22:55:36 |只看该作者
另外按照江苏省的规定的，职工因企业过错而解除合同的，协议就废止了
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hejinqian    

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发表于 2011-8-14 13:43:46 |只看该作者
以前我们公司是签劳动合同的时候签
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