真不知道这个企业到底是注重人的能力,还是小道消息;一个小道消息竟能毁灭一个骨干的晋升?****
学习了！HR在这里扮演了非常尽职的角色，有这么优秀的HR，公司团队的稳定性一定很高。
这个情况 其实对于我们乡下企业来说 不会出现的
这个案例我是第N次看到了
1：高层决定的保密性，没出文件之前一切都是未知，切勿走漏风声；
2：当事情发生后，如有必要挽留，该从物质、情感、愿景、文化等方面去挽留；
3：人力资源部的功能，在发生此类事件后要主动出击，在事件当中周旋，掌握事态的发展方向。{:5_257:}
回复 23楼 台州-0-小冯 的帖子
赞一下冯哥。您提到的乡镇企业不会出现这种情况。你能稍微说详细点，和大家分享一下么？哈哈！谢过！
谢谢分享，回帖才是王道！这个非常好，我很需要
回复 24楼 markkk2010 的帖子
乡镇私企老板拍脑门决定，且老板最好面子，有点一言九鼎的感觉，因此当着公司中高层决定下来的事情基本上不会更改，而且一决定马上就操办，不似大企业那般麻烦。因此也不会出现没出文件就先走漏风声的事情。（我公司就是这样子的）
回复 26楼 台州-0-小冯 的帖子
谢谢冯哥分享。小公司确实是，虽然小，但是运作机制灵活，响应速度快，同时和一把手性格有关。此外大企业就是墨迹，他要走必要的所谓的程序，凡好事多磨，吊人胃口，类似这种情况还放人鸽子！
回复 27楼 markkk2010 的帖子
台州这边老板直爽的占多数，台州墨迹文化还在萌芽。我这边公司在台州也就800来人，事情也好办，但是上海分公司、北京分公司我相信就毕竟墨迹了，毕竟大环境影响着
回复 28楼 台州-0-小冯 的帖子
我在东北待过几年，形成一般的直观感觉;东北人豪爽，南方人委婉。但是今日听冯哥这么一说，不敢再有这种刻板印象了。同时，这可能是浙江一带民企兴盛的一个重要原因吧！