爱达
发表于 2004-2-4 13:15:00
这是我们都需要关注的
概括的很好
蛐蛐1977
发表于 2004-2-4 16:47:00
很有感触！
不错＝＝＝＝
888北极熊
发表于 2004-2-4 17:09:00
赞同
关注我们所关注的
waterweed
发表于 2004-2-5 09:15:00
总结得真好！
但不知道现在全国有多少企业的人力资源部能做到这个地步？
tongyu
发表于 2004-2-5 10:41:00
关注
这些确实是我们需要关注的。
才先生
发表于 2004-2-5 15:58:00
不容易
这么详细，做到不容易。
窝窝头
发表于 2004-2-5 17:29:00
没错
很全面
缘份的天空
发表于 2004-2-6 09:53:00
不错
包括了绝大部分的内容，有些细节的东西还可以再写一下。
成功也行
发表于 2004-2-6 11:48:00
有借鉴意义
好文章，对我帮助挺大的
小H
发表于 2004-2-6 13:26:00
很好
很久没有看到这么好的文章了，说起来很容易，但真正做到这么全、细是很不容易的。就国企来说，人力资源部只不过是以前的劳人处或劳资处改了个名称罢了，就人力资源开发来说，外企或合资企业做的相对好一些，不知各位同仁是不是有同感，劳人处转变成人力资源部并非只是名称的改变，其职能发生了很大的变化。可以说也是一个痛苦的过程。