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楼主: 也许在别处

人力资源工作者的关注点！

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爱达

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秀才

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11楼

发表于 2004-2-4 13:15:00 |只看该作者

这是我们都需要关注的

概括的很好

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蛐蛐1977

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解元

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12楼

发表于 2004-2-4 16:47:00 |只看该作者

很有感触！

不错＝＝＝＝

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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888北极熊

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会元

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13楼

发表于 2004-2-4 17:09:00 |只看该作者

赞同

关注我们所关注的

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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waterweed

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14楼

发表于 2004-2-5 09:15:00 |只看该作者

总结得真好！

但不知道现在全国有多少企业的人力资源部能做到这个地步？

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tongyu

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15楼

发表于 2004-2-5 10:41:00 |只看该作者

关注

这些确实是我们需要关注的。

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才先生

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贡士

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16楼

发表于 2004-2-5 15:58:00 |只看该作者

不容易

这么详细，做到不容易。

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窝窝头

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17楼

发表于 2004-2-5 17:29:00 |只看该作者

没错

很全面

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缘份的天空

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书生

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18楼

发表于 2004-2-6 09:53:00 |只看该作者

不错

包括了绝大部分的内容，有些细节的东西还可以再写一下。

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成功也行

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19楼

发表于 2004-2-6 11:48:00 |只看该作者

有借鉴意义

好文章，对我帮助挺大的

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小H

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20楼

发表于 2004-2-6 13:26:00 |只看该作者

很好

很久没有看到这么好的文章了，说起来很容易，但真正做到这么全、细是很不容易的。就国企来说，人力资源部只不过是以前的劳人处或劳资处改了个名称罢了，就人力资源开发来说，外企或合资企业做的相对好一些，不知各位同仁是不是有同感，劳人处转变成人力资源部并非只是名称的改变，其职能发生了很大的变化。可以说也是一个痛苦的过程。

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