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楼主: 也许在别处

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天韵

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举人

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31楼

发表于 2004-2-9 08:25:00 |只看该作者

此外

人力资源工作者本身的角色定位问题。

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老小

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会元

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32楼

发表于 2004-2-9 10:14:00 |只看该作者

比较好呀

说的比较全面

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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风之缘

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解元

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33楼

发表于 2004-2-9 13:55:00 |只看该作者

对新手有参考意义

这对新手很有参考价值，谢谢！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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行走者

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举人

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34楼

发表于 2004-2-9 14:20:00 |只看该作者

对人力资源管理的概括！

能比较清楚通晓人力资源管理系统，能比较了然！

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飞翔的野猪

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书生

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35楼

发表于 2004-2-9 15:04:00 |只看该作者

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狗人

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36楼

发表于 2004-2-9 16:04:00 |只看该作者

问题概括的好呀！！

都是人力资源中比较尖锐的课题呀！也是我们HR们急需解决的问题。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gmsj

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37楼

发表于 2004-2-9 16:38:00 |只看该作者

相对来说是比较全面的了

好象缺少职业生涯规划

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Jenny_zy

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38楼

发表于 2004-2-10 08:42:00 |只看该作者

不错

作为hr,不论是领导还是员工.多想一下这些问题,很有意想不到的收获.

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aple

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39楼

发表于 2004-2-10 11:03:00 |只看该作者

是否实用

这些问题在实际工作中是否具有实效性呢？有时候，理论与实践之间有太多的鸿沟

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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才先生

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40楼

发表于 2004-2-10 16:06:00 |只看该作者

好

总结得很好

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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人力资源工作者的关注点！

此外

比较好呀

对新手有参考意义

对人力资源管理的概括！

支持

问题概括的好呀！！

相对来说是比较全面的了

不错

是否实用

好

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