怎么样的简历HR最不愿意看
企业招聘，HR收到很多的求职简历，有的简历让HR兴趣很浓，而有的简历看了一眼就不再考虑，从而失之交臂。请各位HR就自己的角度阐述下怎么样的简历不愿意看，我就会这个讨论的结果写个求职简历指导，当然，这对HR也是有利的，做这样的指导，有利于简历的完整、优质，避免冗余信息，节约阅览的时间成本。本贴讨论：怎么样的简历HR最不愿意看？
提示如：简历不完整，简历太长。。。。。
本帖最后由 残梦断忆 于 2011-8-15 15:14 编辑
本帖最后由 残梦断忆 于 2011-8-15 15:14 编辑
{:5_205:}大家讨论讨论吧 我不好加分，版主看到好的回复，麻烦加点分 可能是这个人误删，请不要介意，呵呵呵！
我就说一点吧，招聘官讨厌那种“自恋、自我感觉良好”的简历。我觉得一个有几年年以上工作经验的招聘专员，经他手的简历应该有上千份，他最不喜欢的简历是那种有“自恋心态”的简历--“我有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧……” 雇主非常不喜欢这样的简历，因为太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出个性。更何况你会这样写，别人也会，诸如：敬业精神、团队精神等，每天看着同样的简历，面试官如何不产生“审美疲倦”？如果你的简历混在类似的两三百份简历当中，自然不会引起注意。毫不夸张地说，这样的简历还没有到HR经理手上就被扔进碎纸机了。用事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力，让别人自己得出结论。譬如，假若你有在GE工作过的经历，那么写清楚这段经历远比自诩“团队精神”、“抗压能力”等等更具有说服力。再譬如，应聘营销方面的职务时，最好列出你过去完成的项目、数量、完成的周期、效果、标的等。比如，我曾经领导一个8人团队，只用原定时间的80％时间完成所有任务。这样比光说我富有领导力有说服力的多。
看到过最牛的简历是自诉型的：无论在哪家公司的经历，开头第一句总是“我刚进去的时候公司怎么怎么样。。。”完全的一个口语版自传。
看得人苦笑不得。
这种简历，凭良心说，有时间的时候看着消遣，消遣完直接删除。 招聘的任务很重，得到的求职简历也很多，筛选求职简历是HR每天必做的事情。
以下总结几点： 供参考。
1. 求职简历里有很长的求职信。
2. 求职简历表述过于简略
3. 求职简历出现明显错误。
4. 用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
一般来说，最好在邮件里主题部分，写清应聘什么职位，然后在主体部分直接复制自己做好的简历，然后附件中附上简历word文档。这样可以节省HR很多时间，增加自己的面试机会。 我最讨厌就是一份简历里面罗里吧嗦，还什么都没说清楚的。
不过有时候自己做简历的时候我也会罗里吧嗦! 我看简历的时候。一般先看简历的完整度。过于简单的直接pass，然后看他的介绍。如果一份简历不用心去做，我对该求职者的印象会大打折扣。 我遇到过的简历，让我很反感的是简历的模板，下载的，连改都没有改，上面还有“更多简历下载，到。。。。" 当场就晕了。
还有就是自我评价，网上复制的，我曾经同一天见过自我评价相同的3个
总之，给我的感觉很不认真 麻烦版主给各位回复好的朋友加分。我加不了啊~~~~~~~ 最讨厌那种长篇大论，叫口号的那种简历