工资表中能否有违纪扣款
每个公司的工资表体现项目均不一样，正常扣款如社会保险、个税等。那么员工违纪扣款能否体现在工资表中呢，请大家讨论一下吧。 分两种情况。第一种是现金处罚，则应当要求员工写检讨并且交罚金。
第二种是月度扣罚，可以而且最好作为一项在工资表列上，这样员工签收的时候，也表示了接受公司处罚。
本帖最后由 yc100122 于 2011-8-15 17:42 编辑
本帖最后由 yc100122 于 2011-8-15 17:42 编辑
回复 1楼 LL李 的帖子
工资表上一般都有“应扣代扣”栏目。
“代扣”部分一般都是按照法律法规要求予以扣除，比如社保、个税以及子女抚养费等等；
“应扣”部分根据公司实际情况来决定的，也就是根据公司规章制度中的规定执行，比如事假、造成损失的扣款项，违纪扣款等等。但是，对违纪扣款上最好是不要出现“罚款”字样
“员工违纪扣款”在工资中会体现成“其它扣款”，如果是“员工违纪”类的，就会放在“应发工资”之后。 罚款是违法的。无论是员工名册还是工资表上最好不要有罚款二个字。你要罚你也应该写其它扣除款项等。 违纪扣款最好（通过绩效考核）从绩效奖金中扣除 事假类扣款可以体现在工资税前，违纪类扣款需要附有违纪处理决定，且由层层审批及本人签字方可于税后实际所得中扣除（等同于扣现金）。
处罚字样一般不要体现，那属于国家行政机关的术语。 对违纪员工进行处罚，从法律角度上讲，用人单位是无权进行处罚的，因为处罚权仅适用于国家赋予处罚权的机构。但是，劳动法律法规中对违纪人员进行处罚又进行了规定，即不得超过月收入的20%；直接到财务部门交纳还是从工资中扣除，应结合你单位现有的规章制度（该规章制度是经过民主程序的）。
个人建议尽可能采用员工自行交纳这好，因为如果直接从工资中扣除，一旦你单位有无相关规章制度支撑，就存在无故克扣劳动者工资的嫌疑，到后来还会有一定的法律风险存在。
供参考。
无故克扣员工工资，哎 只要扣款有依据，且有员工认可的东西，是可以在工资中进行扣发的。
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