祖朝野 发表于 2011-8-16 16:07:40

基本工资不能动，违法的。
在绩效上下功夫吧，设计工资结构的时候考虑这点进去。

xzll801205 发表于 2011-8-16 17:09:29

两种方法都可行，但一般主张员工进行现金缴纳，在通报中注明限定的时间，若超过时间加倍在工资中扣除啊什么的，若员工认同处罚，一般都会现金缴纳的

jidong 发表于 2011-8-16 20:30:08

可以代扣一些费用。

杰威尔 发表于 2011-8-16 21:44:20

违纪扣款啊 。好好表现吧，不被领导挑刺。

lilac0094 发表于 2011-8-17 10:44:21

我公司是現金扣款﹐不在工資中扣除（需要配套的資料大多﹐有遺漏就比較麻煩）。

渊谷 发表于 2011-8-17 12:25:48

在绩效奖里体现就好了，哎

215juan 发表于 2012-5-4 13:23:46

请假扣款如何体现比较好？

lnana 发表于 2012-5-4 19:32:35

工资表中不要体现违纪扣款的项目，最好的办法还是要求员工去财务交罚金，我公司有过在工资中扣违纪的款项引起的劳动纠纷，最后法院还是判定公司归还其在工资中扣除的罚款。
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