没遇到过这种情况，个人感觉不合理。因为你还没让他试过就说他不胜任新岗位。理由不充分吧！
医疗期满了，走程序，应该先通知他回来上班。他不能回来上班了，就是不能从事原来的工作。再给他调岗，通知他来上班。他不能来上班了，就是也不能从事公司安排的新工作。 --- 走程序，就是为公司留证据。--- 所以在同一天发两份，不妥。还不如直接发《解除劳动合同通知书》。--- 可以多给一个月的待通知金，直接解除，也可以提前30天通知，30天后解除。
这种情况下的解除，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算，按离职前12个月平均工资为基数计算，但没必要体现在《解除劳动合同通知书》上。
PS：不建议协商解除，万一来个协商过程中气死了（这可不是没有发生过哦），那可得赔死你~毕竟没解除，就还是你的人~~·~~而且，都老员工了，无固定都签了，无功劳也有苦劳，就别省那一丁点的经济补偿金了~
这样做一方面没有进行明确的考核，证明该员工不能胜任调整后的岗位；另外一方面让人看到的只是冷冰冰的劳资关系，虽然HR做很多事情也身不由己或者很好的遵循了法律法规的要求，但是好歹也要注意一下方式、方法，不要把自己放在员工天然的对立面，不要让员工认为HR只是天天把“以人为本”放在嘴边、损害员工利益在实践的口水派。HR伤不起啊。
有点自相矛盾，“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作”，你还没有另行安排人家工作，怎么就知道人家不能从事呐！建议先以关心员工健康为主，说明公司已给予其规定期限的医疗期，试探员工的想法，最好还是让员工主动提出辞职较为妥当。
要通知员工上班，并和员工好好谈一下，是否同意调至其他岗位，或者能不能适应，之后作出解除合同决定
回复 joyxu 的帖子
不好意思，光顾着说自己的想法，还没有回答你的问题呢，
同一天出示两种选择处理 ...
洪水的平静 发表于 2011-8-15 21:25 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
非常感谢哦，想得好全面，还很有人情味儿呢。
这样的操作，我觉得不合理！
因为你都没让他回原来的岗位工作，怎么知道他不能胜任原岗位；
这样调岗的话， ...
小差火 发表于 2011-8-16 10:50 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
是的，我也觉得这个操作方法太生硬。
我刚来这家公司没多久，HRM说，她们以前都是这样操作，从来没有员工有什么意见。哎，可我想，要是有一个有意见的，就麻烦了。
先看一下员工的意见，到底是想呆在公司，还是离开，留在原来岗位，还是换到其他岗位。解除合同是万不得已的 ...
cielle 发表于 2011-8-16 14:10 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
嗯嗯，因为是老员工了，经济补偿金的确是个大金额，老板的意思是尽快把这个“麻烦”处理掉。
医疗期满了，走程序，应该先通知他回来上班。他不能回来上班了，就是不能从事原来的工作。再给他调岗，通知 ...
四眼仔David 发表于 2011-8-16 16:26 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
我也是觉得，这个方法操之过急，稳当些，总不会错的。但公司的老板和HRM好像认为员工都不太懂相关的政策。也的确，很多员工合同到期，自己就写了辞职信交了上来。
非常感谢大家的帮助和建议，法规程序的操作都很严谨。
很可惜，HRM还是按照原有的操作方式进行了。果然，《调职通知》员工签字了，而对《解决合同通知》上没有注明经济补偿金，员工很不放心，不同意签字，也不返还通知。
HRM决定再用EMS寄给他一份。哎，不知道医疗期满后，会是什么样的情况。