我碰到了一个棘手的问题
各位：最近我在劳动法律方面碰到了一个问题，关于加班：有个促销员在国美电器柜台上班，每天根据国美的安排，工作时间为早8点到晚9点。工资计算方法为基本工资+提成。近日，促销员离职后到劳动部门投诉：1、长时间加班：提供证据为打卡记录；2、国庆其间加班没有加班费；3、没有交纳养老保险。请问：1、这种打卡记录能否做为法律采信的依据？2、这种以销量为计算工资的岗位如何计发加班工资。在我公司，所有的市场代表等都没有加班费，包括节假日；这种规定是否正确？3、请教各位，在现实中大家是如何处理促销员的养老保险问题的？尤其是全省的促销员，数量之多，流动性之大，非常头疼。我想
打卡记录是加班的证据.对于促销员的加班费确实是比较麻烦.如果按照国家劳动法规定要平时的3倍.企业是很不划算的可以比平时相对高一点平时常常是50元每天加班可以算70就可以 的了很多企业都是这样的.作为企业的员工就应该有保险费.但有很多窍门可以 逃备的可以 参考一些企业的做法恩，恩，，
如果这个促销员总是站柜台的话，应该按合同上签定的工资额为基数发给加班工资，打卡记录是可以作为依据的，这在以前的劳动仲裁中遇到过，劳动部门是支持的。。。考虑到加班费用可能会很高的，我们公司的销售人员都是实行弹性工作制，工作时间自己灵活掌握，除非特别要求加班的，否则不予以加班工资。。。至于保险嘛，考虑到流动性太大的问题，我们公司也没给买，这个也很头大呢。。促销员的投诉是有理的
之前可以采取一些归避，但企业大多不会完全遵守劳动法的规定，所以出现争议在所难免。都比较合理
都比较合理，对于保险的问题，你们要是开始招收时说好的，不用缴，可以注明有自己交纳
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