求助！关于《末位淘汰制》的相关管理制度

明慧发表于 2004-2-16 19:05:00

公司的绩效考核体系即将建立完成，公司领导希望建立一个比较完善的《末位淘汰制度》，但是，制度的建立并不是为了淘汰员工而是为了激励员工更加勤奋的工作。希望能够通过中人网得到帮助。谢谢！

秋枫一叶 发表于 2004-2-17 11:18:00

应当结合在绩效管理体系里，比如对绩效考评结果的应用，除了激励方面的以外，还有惩罚方面的，末位淘汰即是惩罚中的一种！

呵呵，千万不要为制度而制度，为领导的一个想法而制度！

鲁西西 发表于 2004-2-17 14:54:00

试用期可以

灰灰发表于 2004-2-17 15:22:00

我给你一篇

灰灰发表于 2004-2-17 15:26:00

outsourcing@sohu.com我发给你

flyer903 发表于 2004-2-22 14:12:00

flyer903@163.com

虫子大哥 发表于 2004-2-23 15:12:00

制度是按照考核来的，一般是考核结果的最后几名被..。但好多企业最后会歪曲这种办法，特别是国企，会变成领导专制的工具。呵呵

才先生 发表于 2004-2-23 15:57:00

末位淘汰慎用，尤其是给领导建议的时候。

阿春1543 发表于 2004-2-23 16:20:00

能否把你公司考核体系的建立及相关文件制度介绍一下！！
谢谢！echun1543@sina.com

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