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求助！关于《末位淘汰制》的相关管理制度

明慧

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2004-2-16 19:05:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司的绩效考核体系即将建立完成，公司领导希望建立一个比较完善的《末位淘汰制度》，但是，制度的建立并不是为了淘汰员工而是为了激励员工更加勤奋的工作。希望能够通过中人网得到帮助。谢谢！

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秋枫一叶

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会元

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沙发

发表于 2004-2-17 11:18:00 |只看该作者

单独的末位淘汰制度并不可取！

应当结合在绩效管理体系里，比如对绩效考评结果的应用，除了激励方面的以外，还有惩罚方面的，末位淘汰即是惩罚中的一种！呵呵，千万不要为制度而制度，为领导的一个想法而制度！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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鲁西西

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秀才

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板凳

发表于 2004-2-17 14:54:00 |只看该作者

没有

试用期可以

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灰灰

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会元

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地板

发表于 2004-2-17 15:22:00 |只看该作者

留下你的油箱

我给你一篇

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灰灰

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会元

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5楼

发表于 2004-2-17 15:26:00 |只看该作者

或我的邮箱

outsourcing@sohu.com我发给你

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flyer903

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贡士

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6楼

发表于 2004-2-22 14:12:00 |只看该作者

我也要

flyer903@163.com

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虫子大哥

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7楼

发表于 2004-2-23 15:12:00 |只看该作者

制度是按照考核来的

制度是按照考核来的，一般是考核结果的最后几名被..。但好多企业最后会歪曲这种办法，特别是国企，会变成领导专制的工具。呵呵

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才先生

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8楼

发表于 2004-2-23 15:57:00 |只看该作者

不要太激进了

末位淘汰慎用，尤其是给领导建议的时候。

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阿春1543

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举人

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9楼

发表于 2004-2-23 16:20:00 |只看该作者

能否？

能否把你公司考核体系的建立及相关文件制度介绍一下！！谢谢！echun1543@sina.com

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单独的末位淘汰制度并不可取！

没有

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我也要

制度是按照考核来的

不要太激进了

能否？

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