智子 发表于 2004-3-16 16:52:00

还有一个不是办法的办法

以下是引用飘荡的尘埃在2004-3-15 10:03:49的发言
理论上是行的通的，可是操作起来的时候确实满困难的~也许我们公司的管理确实真的需要好好整顿了~

谢谢智子~
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那就是，把不能加以“约束的”之列，划为“不约束”之列。
（你可要考虑清楚，大家的意见了。）

宋哲人 发表于 2004-3-20 02:43:00

相信你

以下是引用飘荡的尘埃在2004-3-11 9:58:18的发言
我们人力资源部会经常对公司员工进行不定期的考勤抽查，可每次几乎都是那几个人；其中有那么一两个几乎每天都迟到；但却总是有点那么不正当的理由；最主要的是她们是公司老总身边的亲信。哎~~~~~~~~~~~~~~~

各位大虾，你说我们人力资源部该如何处理这件事？
**************
相信你做到这个位置，也有两把刷子，呵呵！
欲擒之，先给之

大川 发表于 2004-3-20 12:37:00

你担心什么？

既然要进行考勤抽查，想来必有制度，那担心什么？一、将考核抽查结果报告公司老总。二、抽查结果公布于众。

智子 发表于 2004-3-25 10:31:00

为什么到现在

这里还没有一位来做此块的版主呢?

深海之蓝 发表于 2004-3-25 17:17:00

大家一起多交流啊

我是成都的，做HR3年了，有机会希望与大家多交流，我常去http://www.hr-salon.com/bbs/forumdisplay.php?fid=59，是成都专区斑竹，叫深蓝，欢迎大家来做客

智子 发表于 2004-3-27 13:03:00

贵版的版式设计

以下是引用深海之蓝在2004-3-25 17:17:05的发言
我是成都的，做HR3年了，有机会希望与大家多交流，我常去http://www.hr-salon.com/bbs/forumdisplay.php?fid=59，是成都专区斑竹，叫深蓝，欢迎大家来做客
**************
你觉得与本网有何区别吗？

智子 发表于 2004-4-17 10:13:00

这里的人气差亦！

何故呢？

Pride 发表于 2004-4-29 16:07:00

HR两年了,现在找到组织

做HR两年了,现在才找到组织.希望大家多交流,多帮助我.

天虎 发表于 2004-5-17 08:26:00

久违了

好久没有来了
很是想念大家
但愿一切还好

vchen 发表于 2004-5-18 17:31:00

建议成立一个同盟会

可以互相交流，互相提高
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查看完整版本: 请蜀籍同仁,相会于此!