vivian523
发表于 2004-2-26 16:15:00
大浪滔沙
说再多的都是空的，真正的只能在试用期最能够看出一个人是否真正有能力，
龙临1980
发表于 2004-7-20 06:01:00
我的看法！
说再多都是口头的，理论的，要想找到真正的合适的人才，确实不是一件易事！不过我们也决不能放弃理论基础！！很有用的建议和观点！！
福田虎
发表于 2004-7-20 12:06:00
关键在于如何赛马
关键在于如何赛马，而不在于如何相马。
风一样的女子
发表于 2004-7-20 16:25:00
re
很有道理的文章。
飞雪99
发表于 2004-7-20 18:05:00
相对的
应聘与面试官是相对的，求职责者可选择公司，公司可以选取择求职者。
BYH
发表于 2004-7-21 08:53:00
相互体谅彼此的立场
多做一些这样的对比思考，事情就会简单许多的。
Marry
发表于 2004-7-25 13:18:00
道路很长
本着这个理论的基础，开展我们的工作，这是指导思想。但是结果“我们能否招聘到合格的人才”，确实需要摸索，这就显得经验的不易了。
jianglei
发表于 2004-11-2 11:12:00
RE:小谈面试与被面试
如果我去面试，不会投机取巧，绝对要找一个自己期望、同时正被需要的企业。所以面试的时候我会坦诚面对考官，真实的表达自己，我希望我与企业都是无悔的选择！
风一样的女子
发表于 2004-11-4 10:26:00
RE:小谈面试与被面试
有的时候,觉得做人力资源也蛮有意思,即可以面试别人,也可以被别人面试,嘿嘿!
旅途
发表于 2004-12-9 15:00:00
：））
这是也是一种双向选择。