能源股份有限公司人事管理制度
第五十四条 支领日薪者，其扣薪依下列之规定：1、 迟到、早退之扣薪：
迟到、早退时扣“时资×时间数×135%”之工资。
迟到、早退之时间计算以十五分钟为单位，未满十五分钟者以十五分钟论。
迟到每月达三次时，折算旷职一日。
2、 旷职之扣薪：
除依本规则第十九条、第四十二条至四十六条等之规定而休假、请假外，其他未事先向公司请假而缺勤者视为旷职。
旷职者加扣“日薪×旷职日数×100％”之工资。
支领月薪者，其扣薪办法比照日薪者办理之。
第十章 出差
第五十五条 员工出差本市以外，其旅费支给办法如下，但当日往返者不支给宿费。
1、 出差分职等照下表规定标准支给之。(宿费按夜数支给，但在火车上过夜者不
得报支)
(1)国内：董事长及总经理之出差费不予限制，以实报实销处理之。
注：欧美各国系照亚洲地区标准加三成。
实习员、研究员等之海外差遣旅费标准另定之。
第五十六条 员工每次出差如在同一地点驻留一个月以上时，自第卅一日起照原定膳宿费八折支给。
第五十七条 员工出差购运物料或携带公物如必须另支运费或因公支出邮电费、交际费等杂费应检附单据及证明报支。
第五十八条 员工出差前，得按实际需要预借旅费，出差完毕应于五日内呈报核销，如五日后仍未报支者，财务部应将该员工预借旅费在薪津项下先予扣回，俟报支时再行核付。
第五十九条 员工出差日期应由派遣出差之主管视实际需要予以限制，在出差期间，除患病及因特殊事故阻滞外，不得任意逗留，如因私事逗留或请假者，不得报支旅费，由派
遣出差主管负责审核之。
第六十条 员工如有违反规定虚报旅费，一经查明视情节轻重严予惩处。
第六十一条 交通费之报支按下规定办理：
1、 交通机关订有公开价目者，按定价开支外，其他均按实检据报支。
2、 国内因急要公务必须搭乘飞机者，应事先报请总经理核准。
3、 由本公司供给交通工具者，不得报支交通费。
第十一章 任用
第六十二条 任用员工应先经审核，并经考试合格后始得录用。
第六十三条 第六十三条任用员工得先予试用，试用期满经考核成绩合格后，予以正式任用，试用不合格者，不予任用。
第六十四条 任用之员工以具备下列各款资格者为限：
1、 年龄在十六岁以上，未满四十岁者。
2、 具备中学以上学校毕业之学历者。
3、 体力强健，思想纯正，品性优良，无不良嗜好者。
4、 未曾受刑事处分者。
5、 具有殷实保证者。
第六十五条 凡经本公司通知任用之新进员工，应于限期内办理报到手续，逾期取消其资格。
第六十六条 正式任用之员工，应填缴下列各项资料：
1、 员工保证书一份。
2、 户籍本一份。
3、 最近半身照片五张。
4、 其他规定应办事项。
第六十七条 凡员工办妥前项手续后，由公司发给员工服务证、员工识别证、服务规则、安全手册等。
员工服务证及员工识别证如有遗失，应检附二寸半身照片一张，申请补发。
第六十八条 员工到任，经派定工作后，应至派定单位工作，不得藉故请求更动。
第十二章 辞职
第六十九条 员工因事呈请辞职者，应在“辞呈”上详述理由，呈经所属主管转呈公司。
第七十条 前条之辞呈，除有不得已之理由外，应比照第七十六条之预告期间于离职前日提出之。
第七十一条 员工虽提出辞呈，于未离职前仍应照常处理业务。
第七十二条 员工离职后，公司得应其请求，发给离职证明书。
第七十三条 退休之规定另定之。
第七十四条 退职慰劳金之支给标准另定之。
第十三章 解职
第七十五条 员工有下列情形之一者，予以解职：
1、 心神丧失、精神衰弱或身体残废、年老体弱、罹患重病而不能胜任职务者。
2、 行为不检或考绩恶劣，不适于担任职务者。
3、 工作能力、工作效率低微，且无大进展可能者。
4、 公司因业务紧缩或其他不得已之原因。
5、 服务期间因受刑事处分而经法院判刑确定而未谕知缓刑者。
6、 其他前述各项类似之情形者。
第七十六条 员工因前条各项而被解职者(除前条第五项外)，公司应予事先预告之，其预告之时间依下列之规定，惟公司得给付与预告期间相当之薪津而即时予以解职
1、 继续工作三个月以上未满一年者于十日前预告之。
2、 继续工作一年以上未满三年者，于二十日前预告之。
3、 继续工作三年以上者，于三十日前预告之。
第七十七条 依本规则第九十九条之规定而受解职处分之员工，不适用前条关于预告期间之规定。
第十四章 保证
第七十八条 本公司为使员工在职务上履行其忠实之义务，应办理保证手续，填具保证书，经对保属实核准后任用之。
第七十九条 保证人须现居本地区内，具有正当职业或社会上具有信誉及地位之人士，二人保证。
第八十条 前项保证须经本公司审查认可，员工经管出纳、庶务、物料及收费者，其保
证人需四人，但报经总经理核准者，得改为个人保。
第八十一条 保证人之职业地址等身家有变更时，被保证人应即以书面通知本公司登记备查。
第八十二条 被保证人离职一个月后，如无手续不清等情事发生时，本公司即将保证书注销，并予发还，但有特殊情形者，得延长之。
第八十三条 保证书每年对保一次，必要时得随时通知员工另行换保。
第十五章 保健卫生
第八十四条 员工应遵守有关保健卫生之各项规则，并致力提高团体、个人之保健卫生。
第八十五条有下列各项情形之一者，不得任用之，但有第六项或第七项之情形而已依规定采行预防措施者不在此限。
1、 精神病患者。
2、 麻疯病患者。
3、 结核病患者。
4、 法定传染病患者或疑似病症者。
5、 丹毒、回归热或其他类似之急性高热病患者。
6、 梅毒、疥癣及其他传染性皮肤病患者。
7、 脓漏性结膜炎或其他传染性眼病患者。
8、 于任用时已患疾病而有恶化之势者。
9、 患有传染病或其他重病无法完全恢复健康者。
10、 其他经医师认为不适合担任职务者。
第八十五条 员工遇有在自家住宅或邻居发生传染病或类似情形时，应即报告公司，并接受公司之指示。
第十六章 安全
第八十六条 员工应服从所属主管及其他安全主管有关安全之指导，遵守规定及注意事项，并致力于防止经常发生之灾害。
第八十七条 负责安全之员工，应严守下列之事项：
1、 经常整理、整顿工作场所，以防止灾害之发生，在重要通路、太平门、出入口及摆放消防器具之位置上，不得置放其他物品。
2、 使用汽车、电气装置及其他机械设备等应先检查，发现有故障或危险时，应为必要之应变措施，并应迅速向所属主管报告。
3、 除有特别之指示外，非操作者，无经验者及无职权者，均不得操作前项各种机械设备。
4、 未经许可，不得使用火气。
5、 使用公司各种锁钥时，应严守所规定之手续及注意事项。
6、 未经负责人员之许可不得任意改造。
修理机器设备。
第八十八条 作业员遇有发生火灾或其他非常灾害之情事时，应即刻采取必要之措置，并应通知有关人员。非常灾害发生时，员工应互助协力以减小灾害至最少限度。
不错
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