能源股份有限公司人事管理制度

keico

第五十四条 支领日薪者，其扣薪依下列之规定： 1、 迟到、早退之扣薪： ) j( v* ^% D" {8 o" s8 n迟到、早退时扣“时资×时间数×135%”之工资。 3 g( |7 G v4 S' E3 f e) Y, q# U迟到、早退之时间计算以十五分钟为单位，未满十五分钟者以十五分钟论。 # I0 P/ G% f7 ^8 e* J9 s' }迟到每月达三次时，折算旷职一日。 3 L! a3 k4 N5 k$ ?/ A% G; K2、 旷职之扣薪： ) {9 G; J! o3 \2 K除依本规则第十九条、第四十二条至四十六条等之规定而休假、请假外，其他未事先向公司请假而缺勤者视为旷职。 旷职者加扣“日薪×旷职日数×100％”之工资。 支领月薪者，其扣薪办法比照日薪者办理之。 + m# s9 O6 f+ i, N. ]8 W( I3 T3 o1 X! Q第十章 出差 " c+ P( B9 H* J第五十五条 员工出差本市以外，其旅费支给办法如下，但当日往返者不支给宿费。 8 s: h' U6 K7 H% f% ?; L! \1、 出差分职等照下表规定标准支给之。(宿费按夜数支给，但在火车上过夜者不 * C" B4 S. I. V8 v& c# @得报支) " P5 S4 M3 y7 x3 i7 m(1)国内：董事长及总经理之出差费不予限制，以实报实销处理之。 注：欧美各国系照亚洲地区标准加三成。 % H2 S ]2 _4 Z% f. Q# z4 a实习员、研究员等之海外差遣旅费标准另定之。 9 }4 v" _ m, `1 E( U第五十六条 员工每次出差如在同一地点驻留一个月以上时，自第卅一日起照原定膳宿费八折支给。 第五十七条 员工出差购运物料或携带公物如必须另支运费或因公支出邮电费、交际费等杂费应检附单据及证明报支。 2 O: Y/ {1 G: e! n第五十八条 员工出差前，得按实际需要预借旅费，出差完毕应于五日内呈报核销，如五日后仍未报支者，财务部应将该员工预借旅费在薪津项下先予扣回，俟报支时再行核付。 7 F2 I3 d# |! }3 ]' p' B+ X第五十九条 员工出差日期应由派遣出差之主管视实际需要予以限制，在出差期间，除患病及因特殊事故阻滞外，不得任意逗留，如因私事逗留或请假者，不得报支旅费，由派 遣出差主管负责审核之。 p, M1 p- f! G/ g& V/ D3 A第六十条 员工如有违反规定虚报旅费，一经查明视情节轻重严予惩处。 第六十一条 交通费之报支按下规定办理： {) Q1 k, E8 j- t1、 交通机关订有公开价目者，按定价开支外，其他均按实检据报支。 2、 国内因急要公务必须搭乘飞机者，应事先报请总经理核准。 $ q6 _; |) F7 w2 t" a5 n3、 由本公司供给交通工具者，不得报支交通费。 ( G$ ^$ A0 M9 c! l |3 V第十一章 任用 7 u7 ~- t6 ^& I第六十二条 任用员工应先经审核，并经考试合格后始得录用。 第六十三条 第六十三条任用员工得先予试用，试用期满经考核成绩合格后，予以正式任用，试用不合格者，不予任用。 第六十四条 任用之员工以具备下列各款资格者为限： 1 w5 ?* A+ O: R, T0 y2 k$ B# ?5 J1、 年龄在十六岁以上，未满四十岁者。 2、 具备中学以上学校毕业之学历者。 ( y# M9 V, ^4 G- [0 }9 `3、 体力强健，思想纯正，品性优良，无不良嗜好者。 4、 未曾受刑事处分者。 ) b W3 \; O1 `. h) l5、 具有殷实保证者。 ' U8 g; [6 S* P9 K2 U第六十五条 凡经本公司通知任用之新进员工，应于限期内办理报到手续，逾期取消其资格。 ; R: a+ m3 i( ?8 T: Z( c) X第六十六条 正式任用之员工，应填缴下列各项资料： 1、 员工保证书一份。 2、 户籍本一份。 3、 最近半身照片五张。 4、 其他规定应办事项。 $ f: w( `" x6 _- w3 r& W/ Q# R第六十七条 凡员工办妥前项手续后，由公司发给员工服务证、员工识别证、服务规则、安全手册等。 员工服务证及员工识别证如有遗失，应检附二寸半身照片一张，申请补发。 2 f2 l- x9 i& C第六十八条 员工到任，经派定工作后，应至派定单位工作，不得藉故请求更动。 5 k2 D8 f* U, D8 y4 F8 q: Y第十二章 辞职 6 s8 S+ [7 Z. |6 M/ I! V/ O第六十九条 员工因事呈请辞职者，应在“辞呈”上详述理由，呈经所属主管转呈公司。 0 R1 z I' y8 V/ i0 Y第七十条 前条之辞呈，除有不得已之理由外，应比照第七十六条之预告期间于离职前日提出之。 ' \( h, \4 r7 Y2 d2 ~% w第七十一条 员工虽提出辞呈，于未离职前仍应照常处理业务。 ( }% y5 [9 o- M7 |. d0 t# _第七十二条 员工离职后，公司得应其请求，发给离职证明书。 * ~ e3 u% A% {3 F/ }3 J) d. K第七十三条 退休之规定另定之。 - a9 t! t2 l+ v. C; M+ r& }第七十四条 退职慰劳金之支给标准另定之。 / T2 g4 s# d: l6 W; L0 I9 ] q5 \第十三章 解职 / C5 I4 t* i. Y- @- Z第七十五条 员工有下列情形之一者，予以解职： 7 _0 W; p3 D" S: c0 W* b" z# \1、 心神丧失、精神衰弱或身体残废、年老体弱、罹患重病而不能胜任职务者。 & w( m% R$ `1 ^7 X; z2、 行为不检或考绩恶劣，不适于担任职务者。 [4 m/ j* P8 J- [! [* C- K5 o; Z3、 工作能力、工作效率低微，且无大进展可能者。 4、 公司因业务紧缩或其他不得已之原因。 5、 服务期间因受刑事处分而经法院判刑确定而未谕知缓刑者。 6、 其他前述各项类似之情形者。 第七十六条 员工因前条各项而被解职者(除前条第五项外)，公司应予事先预告之，其预告之时间依下列之规定，惟公司得给付与预告期间相当之薪津而即时予以解职 ; R( o' S( t! l! d6 B) W1、 继续工作三个月以上未满一年者于十日前预告之。 * u8 i: X4 s `7 H2、 继续工作一年以上未满三年者，于二十日前预告之。 3、 继续工作三年以上者，于三十日前预告之。 第七十七条 依本规则第九十九条之规定而受解职处分之员工，不适用前条关于预告期间之规定。 第十四章 保证 ( S/ f$ |1 q7 L6 j% a, l第七十八条 本公司为使员工在职务上履行其忠实之义务，应办理保证手续，填具保证书，经对保属实核准后任用之。 第七十九条 保证人须现居本地区内，具有正当职业或社会上具有信誉及地位之人士，二人保证。 - L5 ~% d( C+ M第八十条 前项保证须经本公司审查认可，员工经管出纳、庶务、物料及收费者，其保 证人需四人，但报经总经理核准者，得改为个人保。 ! K4 ]5 Y$ S' m9 Y5 z2 S$ r第八十一条 保证人之职业地址等身家有变更时，被保证人应即以书面通知本公司登记备查。 第八十二条 被保证人离职一个月后，如无手续不清等情事发生时，本公司即将保证书注销，并予发还，但有特殊情形者，得延长之。 第八十三条 保证书每年对保一次，必要时得随时通知员工另行换保。 第十五章 保健卫生 第八十四条 员工应遵守有关保健卫生之各项规则，并致力提高团体、个人之保健卫生。 第八十五条有下列各项情形之一者，不得任用之，但有第六项或第七项之情形而已依规定采行预防措施者不在此限。 1、 精神病患者。 " H! u% U) s; V- x% H! H, ?2、 麻疯病患者。 * `: k% t5 L6 c3、 结核病患者。 4、 法定传染病患者或疑似病症者。 6 ?; F4 U5 m7 t5、 丹毒、回归热或其他类似之急性高热病患者。 ) b: L0 E0 U2 R; X3 t; s6、 梅毒、疥癣及其他传染性皮肤病患者。 " B6 G" d- e* ~4 I9 H7、 脓漏性结膜炎或其他传染性眼病患者。 * a: X- E; @8 ^: D' k8、 于任用时已患疾病而有恶化之势者。 9、 患有传染病或其他重病无法完全恢复健康者。 10、 其他经医师认为不适合担任职务者。 ' L, d. B& F& n7 I第八十五条 员工遇有在自家住宅或邻居发生传染病或类似情形时，应即报告公司，并接受公司之指示。 第十六章 安全 0 _ H- W7 ]5 `$ [0 m第八十六条 员工应服从所属主管及其他安全主管有关安全之指导，遵守规定及注意事项，并致力于防止经常发生之灾害。 % P) h# `) s& @ E H+ x- x |第八十七条 负责安全之员工，应严守下列之事项： 1、 经常整理、整顿工作场所，以防止灾害之发生，在重要通路、太平门、出入口及摆放消防器具之位置上，不得置放其他物品。 3 k1 a. C- W$ s7 N2、 使用汽车、电气装置及其他机械设备等应先检查，发现有故障或危险时，应为必要之应变措施，并应迅速向所属主管报告。 3、 除有特别之指示外，非操作者，无经验者及无职权者，均不得操作前项各种机械设备。 + q6 A5 x3 D7 b3 Z, g" M2 |4、 未经许可，不得使用火气。 5、 使用公司各种锁钥时，应严守所规定之手续及注意事项。 ( e& r8 B( O$ ?% P2 f6、 未经负责人员之许可不得任意改造。 修理机器设备。 第八十八条 作业员遇有发生火灾或其他非常灾害之情事时，应即刻采取必要之措置，并应通知有关人员。非常灾害发生时，员工应互助协力以减小灾害至最少限度。

闵文

启发很大