能源股份有限公司人事管理制度
第十七章 奖惩第八十九条 本公司员工之奖惩，由各主管严加考核，并提请人事审议会审议后核定之。但人事审议会得将其权限一部分委之其下级单位。
第九十条 奖励分下列五种：
1、 升薪
2、 奖金
3、 记大功
4、 记功
5、 嘉奖
第九十一条 第九十二条有下列事绩者予以升薪或发给奖金：
1、 对于业务或职务上有持殊贡献或功绩足为表场者。
2、 员工在本公司服务每满十年成绩优良，未曾受记过以上处分或功过可以抵销者。
3、 在三年内获三次大功者。
4、 其他重大功绩值得表扬者。
第九十二条 有下列事绩者予以记大功：
1、 维护本公司利益或避免重大损害者。
2、 检举危害本公司情事查明属实者。
3、 对于防止或其他重大事故发生时，或于复旧有特殊功绩者。
4、 对于营业事故之防止方法有特殊建议与贡献经采纳实行确有成效者。
5、 冒险执行职务卓有功绩者。
6、 奋勇抢救员工安全，保护本公司利益者。
7、 其他有重大功绩者。
第九十三条 有下列事绩者予以记功：
1、 发现机器故障，处理得宜，而将事故减至轻微程度者。
2、 遇有非常事变或抢修工作，临机应付措置得当者。
3、 防止窃盗得力者。
4、 节约物料、消耗品或对于废料利用有特殊成绩者。
5、 其他有较佳之功绩者。
第九十四条 有下列事项者予以嘉奖：
1、 拾物不昧者。
2、 拒收馈赠者。
3、 服务认真获客户赞许者。
4、 发现可成为错误及障碍之原因。
5、 因特别注意得以防止障碍于未然者。
6、 办事勤奋有具体事实者。
7、 其他具有功绩者。
第九十五条 同一年度内嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。
第九十六条 年度内曾受奖励者，于年度考绩之际，得依其功迹予以调整其本薪或发给奖金。
第九十七条 惩戒分下列五种：
1、 免职
2、 降级
3、 记大过
4、 记过
5、 申诫
第九十八条 有下列事迹者予以免职或降级：
1、 违背职务上重大义务，损害公司权益者。
2、 利用职权营私舞弊有据者。
3、 怠忽职务出于故意或过失而情节重大，使公司遭受重大损失者。
4、 行为不检损失公司名誉情节重大者。
5、 窃盗公用物具设备者。
6、 挪用公款或侵占公司财务或其他营私舞弊者。
7、 在公司办公处所内赌博、行凶或有伤风化之行为者。
8、 携带危险物品或违禁品进入本公司所属地区有不正当企图者。
9、 不遵守安全规定致使公司损失重大者。
10、 私自集会结社或煽动要胁他人怠工罢工者。
11、 对同仁胁迫、恐吓、欺骗或造谣妨碍工作者。
12、 委托他人或受他人之托代签、代打出勤纪录表者。
13、 以隐蔽变故为目的，怠于报告或将有关帐表书件隐匿、涂改或遗弃者。
14、 同一年内旷职三次以上者。
15、 其他情节重大者。
第九十九条 条有下列情事者予以记大过：
1、 因监督不力，循情失察或对机械设备上不注意因而肇致变故者。
2、 擅离工作岗位或对机械及其他设备疏于检查致生妨碍或变故者。
3、 为逃避或转嫁变故之责任，作虚伪之记载报告或供述者。
4、 拒绝主管人员指挥监督或吵闹者。
5、 对于火气或其他危险物品之处理不加注意致烧毁物品或设备者。
6、 故意毁损公物或浪费原料者。
7、 擅自改变工作方法致公司遭受损失者。
8、 在工作场所饮酒者。
9、 在公司发生打架者。
10、 其他情节较大者。
第百条 有下列情事者予以记过：
1、 怠忽业务之处理者。
2、 因不注意致机械或设备遭致损害者。
3、 对事务处置失当因而肇致业务上重大之损害者。
4、 接受与职务有关之馈赠者。
5、 无故延误物料配发影响应用者。
6、 在本公司禁烟区域吸烟者。
7、 滥用材料超过规定标准数量者。
8、 特别交办事项处理不力者。
9、 对同仁作恶意攻讦或滥告者。
10、 他人犯规而作伪证者。
11、 言行失检、态度傲慢，经劝诫不听者。
12、 受诱怠工、罢工者。
13、 其他情节较轻者。
第百一条 有下列情事者予以申诫：
1、 物料堆放杂乱致管理困难者。
2、 对于废料经久不加适当处理致令不堪利用者。
3、 房舍毁坏，不及时补救致使物料蒙受损失者。
4、 应请示之事项，擅自变更处理者。
5、 明知命令错误未予陈述致肇变故者。
6、 对于客户请求事项故意留难者。
7、 违犯公司规定情节不大者。
8、 其他情节较轻微者。
第百二条 同一年度内申诫三次等于记过一次，记过三次等于记大过一次，记大过三次者应予免职。
第百三条 员工犯有罪嫌，如涉及法律范围者，除按照本办法规定处理外，并得移送治安机关依法处理。
第百四条 免职、降级及记大过者，在审议时应嘱令被惩人到场申辩，不到场申辩者以弃权论。
第百五条 员工受处分者得酌予扣减年终奖金。
不错
可以借鉴
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