能源股份有限公司人事管理制度

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第十七章 奖惩 第八十九条 本公司员工之奖惩，由各主管严加考核，并提请人事审议会审议后核定之。但人事审议会得将其权限一部分委之其下级单位。 % I) B% Q( B7 d% l( T6 _第九十条 奖励分下列五种： 1、 升薪 2、 奖金 ) p' o& q* ]% r9 o' j, q0 N3、 记大功 4、 记功 * Q# K# d. d4 v; O S5、 嘉奖 第九十一条 第九十二条有下列事绩者予以升薪或发给奖金： 1、 对于业务或职务上有持殊贡献或功绩足为表场者。 2、 员工在本公司服务每满十年成绩优良，未曾受记过以上处分或功过可以抵销者。 3、 在三年内获三次大功者。 4、 其他重大功绩值得表扬者。 第九十二条 有下列事绩者予以记大功： 1、 维护本公司利益或避免重大损害者。 5 E c& z" |% X0 W* T+ V. l, b. c2、 检举危害本公司情事查明属实者。 * _. R- v3 h0 O5 l+ I3、 对于防止或其他重大事故发生时，或于复旧有特殊功绩者。 4、 对于营业事故之防止方法有特殊建议与贡献经采纳实行确有成效者。 ; N2 n4 j5 h+ t Y# ^2 Z5、 冒险执行职务卓有功绩者。 6、 奋勇抢救员工安全，保护本公司利益者。 7、 其他有重大功绩者。 ! V, l6 [& D6 G第九十三条 有下列事绩者予以记功： . w0 i$ }+ @3 ]: J1、 发现机器故障，处理得宜，而将事故减至轻微程度者。 2 T v/ k0 A$ z' ]5 P2、 遇有非常事变或抢修工作，临机应付措置得当者。 3、 防止窃盗得力者。 7 u. T9 H# Z8 k0 z% ?* p5 d4、 节约物料、消耗品或对于废料利用有特殊成绩者。 p& `" t# o) D% k7 n2 {5、 其他有较佳之功绩者。 $ o9 Q8 i5 ` _- D4 l第九十四条 有下列事项者予以嘉奖： 1、 拾物不昧者。 2、 拒收馈赠者。 3、 服务认真获客户赞许者。 4 W) {, K2 u' A: L8 S4、 发现可成为错误及障碍之原因。 : {0 o# S: c3 i9 C0 a5、 因特别注意得以防止障碍于未然者。 6、 办事勤奋有具体事实者。 7 P0 m3 U& L+ Z8 L) }7、 其他具有功绩者。 1 e# w0 M: z4 V ^( x第九十五条 同一年度内嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。 8 s8 ?3 @8 g& R) V9 b. N第九十六条 年度内曾受奖励者，于年度考绩之际，得依其功迹予以调整其本薪或发给奖金。 第九十七条 惩戒分下列五种： 1、 免职 : E1 C" M, K- b: g0 p6 z- S2、 降级 1 j8 e) v' k5 Q6 q' q# ^3 Y3、 记大过 6 y( b8 o& {4 _7 q1 ~4、 记过 3 e' n) g$ P7 D5、 申诫 7 A5 G: K. c1 D6 f, c D第九十八条 有下列事迹者予以免职或降级： + W0 t7 C0 U: i, S* Y- f' E1、 违背职务上重大义务，损害公司权益者。 2、 利用职权营私舞弊有据者。 3、 怠忽职务出于故意或过失而情节重大，使公司遭受重大损失者。 4、 行为不检损失公司名誉情节重大者。 5、 窃盗公用物具设备者。 ' V( ]: a* e; u/ |1 ?+ Z* t6、 挪用公款或侵占公司财务或其他营私舞弊者。 7、 在公司办公处所内赌博、行凶或有伤风化之行为者。 8 X) c( F; E m; G' q8、 携带危险物品或违禁品进入本公司所属地区有不正当企图者。 ( y0 p; M# y. N3 ^% G: t: y9、 不遵守安全规定致使公司损失重大者。 10、 私自集会结社或煽动要胁他人怠工罢工者。 11、 对同仁胁迫、恐吓、欺骗或造谣妨碍工作者。 3 c/ V% n, D! s" Q12、 委托他人或受他人之托代签、代打出勤纪录表者。 4 F3 | l n, }$ O8 `7 }* Z( e13、 以隐蔽变故为目的，怠于报告或将有关帐表书件隐匿、涂改或遗弃者。 14、 同一年内旷职三次以上者。 % F% q5 Z8 p8 ~$ O# N: y15、 其他情节重大者。 第九十九条 条有下列情事者予以记大过： $ x9 V' A8 }3 I+ W. R8 c. W1、 因监督不力，循情失察或对机械设备上不注意因而肇致变故者。 0 _$ W' p2 i- X1 P* T2、 擅离工作岗位或对机械及其他设备疏于检查致生妨碍或变故者。 3、 为逃避或转嫁变故之责任，作虚伪之记载报告或供述者。 4、 拒绝主管人员指挥监督或吵闹者。 5、 对于火气或其他危险物品之处理不加注意致烧毁物品或设备者。 " h S7 K+ ?- L- F+ Q2 C8 ]: N6、 故意毁损公物或浪费原料者。 $ h! D9 o. U) i' ~) H' O9 M7、 擅自改变工作方法致公司遭受损失者。 8、 在工作场所饮酒者。 4 _1 R% f% g/ @; ` b5 G; @9、 在公司发生打架者。 ' ~7 ]# ]( U# p; J$ T- y) J" n" s10、 其他情节较大者。 ; ^8 G" R8 B3 [1 j, G/ z5 b第百条 有下列情事者予以记过： 7 W) n2 L, F( a- x+ X. s: K$ N1、 怠忽业务之处理者。 2、 因不注意致机械或设备遭致损害者。 3、 对事务处置失当因而肇致业务上重大之损害者。 4、 接受与职务有关之馈赠者。 7 N( E6 o# p" f* _: g5、 无故延误物料配发影响应用者。 6、 在本公司禁烟区域吸烟者。 7、 滥用材料超过规定标准数量者。 . j. E8 \7 \1 M0 I s6 h8、 特别交办事项处理不力者。 % y) s* G3 Y+ j Q9 d% X, H; G9、 对同仁作恶意攻讦或滥告者。 1 z* a0 M ^' |10、 他人犯规而作伪证者。 ; x+ ?6 E0 z2 I' R/ ~4 D6 d% Z11、 言行失检、态度傲慢，经劝诫不听者。 # V2 K& v- T% n* c1 a12、 受诱怠工、罢工者。 13、 其他情节较轻者。 第百一条 有下列情事者予以申诫： 1、 物料堆放杂乱致管理困难者。 & o) q7 i( V. [) t2、 对于废料经久不加适当处理致令不堪利用者。 , m" e2 m# W5 x3、 房舍毁坏，不及时补救致使物料蒙受损失者。 4、 应请示之事项，擅自变更处理者。 5、 明知命令错误未予陈述致肇变故者。 1 D* v' r2 h: B9 L* F6、 对于客户请求事项故意留难者。 7、 违犯公司规定情节不大者。 * f/ [; g4 V; k8、 其他情节较轻微者。 - i8 `/ l9 Y; e% G& q8 m* o {& ]7 e% w第百二条 同一年度内申诫三次等于记过一次，记过三次等于记大过一次，记大过三次者应予免职。 $ ]6 O: |/ n" e8 A. }+ X第百三条 员工犯有罪嫌，如涉及法律范围者，除按照本办法规定处理外，并得移送治安机关依法处理。 ( _5 c3 a( f: D8 B' F1 M) k" V# k5 x第百四条 免职、降级及记大过者，在审议时应嘱令被惩人到场申辩，不到场申辩者以弃权论。 & W! T6 _/ h" D7 W. i& y1 O第百五条 员工受处分者得酌予扣减年终奖金。 Y! I$ ` f0 G1 @- `* O

闵文

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