回复 10楼 HR剑客 的帖子
谢谢补充！
你们是这样的啊！嗯，我见过的一个企业，是工会代表大家同企业协商一致，按照一次计算，当初认为，既然这么一折腾，签了一个补充协议保护了员工利益，也应该保护企业啊，大家就同意了
7楼说得对 关键看公司法人, 如果不同的法人就是不同的两个公司 虽然是集团公司 但是所属的法人主体不一样
根据介绍的情况来看在今年9月份合同到期后，再签订合同就应该签订无固定期限的劳动合同。
初来乍到，只能静守答案，嘿嘿
是独立法人的：）
。。。回去搜罗下，再回复：）
呵呵~·很简单，按《劳动合同法实施条例》第10条处理即可。
如果是同一法人，工龄叠加；如果不是同一法人，工龄不叠加，你就得拿出他要求解除劳动关系的证据，拿不出的话还是乖乖叠加吧。
我之前就是把工龄叠加上去的，因为我也被这样操作过！
个人愚见，无法律依据，属同一股份公司下属子公司，不管如何调，不管跟哪家公司签订合同，都应该算，该签订无期限就该签订，不然公司有心留人人不留啊。期待达人解惑{:5_204:}
其实公司应该以派遣形式去实现调配，毕竟调岗是需要劳动者本来意愿的。
本帖最后由 台州-0-小冯 于 2011-8-18 08:04 编辑
你工作单位和我的很相似
同一法人，两家公司一起办公，人事行政、财务也是一起的
我们是照公司的注册地来算的，如果A公司，B公司在同一注册地注册的话，就要累积 ，工龄，社保等等，合同是该签无固定期限的合同。如果是在异地就要分开算的。我们目前在广州和南京都有子公司都是分开算的。
由于中国语言的复杂性，这种情况的解释很多，就是到了劳动仲裁，其仲裁员的解释都是各不相同的。
关键是如果公司存在比较复杂的情况，应在劳动合同中特别说明。