楼主辛苦了，赞{:5_258:}
{:5_257:}值得学习，谢谢大家分享哦！
大家写的HR面试接待种种，其实也是自己的写照，此时的你就是彼时的他，所以抱怨也好气氛也罢保持淡然。楼主写的最后一个动漫公司面试经历，我再想你或许可以换种方式处理，对方老总的需求其实很简单，但你忽略了见招拆招的方式：试问公司若通过招募一名HR经理，然后再去招募业界顶尖人才，或是能给他带来巨大价值的人才，那这个HR经理本身得值多少钱？HR应该要鉴定和区分这些价值，类似的问题在很多企业一直存在，存在于老总对HR部门的指责中、其他部门尤其是业务部门对HR的抱怨中，招人在HR中究竟是什么位置与价值，需要考虑透彻，才能给这些老总启示，和给予HR 部门正当的地位，HR要挺直腰杆，有自己的专业主张与说服能力，对超出能力的期望敢于针锋相对、善于分析利弊，自信的说NO！
遇到比较刁钻古怪的问题时候，回答问题本身并不重要，重要的是面试者表现出的修养和态度。
看了之后，发现自己啥都不懂。真是井底之蛙。
体现了一些个人的思路和想法很有借鉴意义
zhenxiaocc 发表于 2011-8-18 09:46 static/image/common/back.gif
也来说个面试经历36度的高温，一到公司，前台先让填简历（也不问我带没带简历，填的都是网上简历 ...
那家公司。。。不去也罢
{:5_257:}学习经验来， 我是面试素质差的要命。好在有熟人介绍啊
谢谢分享，让我们都能在实战中不断借鉴和提高:lol
很真实