现在的毕业生，基本都是独生子女，父母在孩子就业时也会很惧重，一般我面试时，还会问问：
高考时学校和专业的选择是个人选择还是家长选择，
对于找工作应聘，家长有什么意见？
如果工作地点和父母不在一个城市，问问留在工作地点城市的原因，及五年左右工作、生活的规划。
多考察软素质。
我感觉不应该拿应届毕业生和其他应聘者区别开来，毕竟我们是按照岗位来选人的。当然大学毕业生或许没有本职 ...
雨下了一夜 发表于 2011-8-18 17:34 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
不是区分开来，只是面试时不知问啥问题能判断应届生的潜质
1.问校园活动情况，了解组织和沟通能力
2.问家庭情况，了解其稳定性
3.问受过什么批评，了解抗压性
4.问工作憧憬，了解未来发展方向
谢谢各筒子的分享，
从他的家庭背景、学习经历入手，比如家境如何，父母对子女的教育如何，学校的学习情况，哪个课程比较好，有无参加过一些活动。
另外销售的岗位还需要开拓市场与交际的能力，这两方面也需要考察。希望对你有帮助
哦，如果这样的话，我建议您还是对待毕业应届生还是从软实力考虑，从岗位所需人的基本素养，就拿我们HR来说，从他的说说说话方式上来判断。
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本人在原单位也曾经找过无数的销售人员，后也帮助朋友的单位招过销售人员。
无论是应届生还是有工作经验的求职者。一是看中他们的工作规划，二是看中他们的言行举止。
1、看工作规划，是看他们对销售工作有不有特殊感情，说得在不在理，有不有激情，能不能吃苦耐劳；
2、看言行举止是看他们对自己有不有信心，对即将从事的行业有不有信心；还要看他们表达他们意愿的时候的举止如何，以判断是否说的实话；
3、学历不能说明一切，只要能够符合销售人员所具备的素质，都可以试用，结果证明一切。
4、偶尔加入一些心理测评，观察他们能不能在以后的工作中持之以恒以及解决问题的能力。
5、面相也是需要考虑的问题，但是目前我只能意会不可言传。
6、工作经验，着重考察求职者在以往的工作中遇到的问题，获得的成果，以及离职原因等等，以判断他未来在本公司的表现。
完毕！
先分析下你们招聘这个岗位，他需要具备什么样的能力。然后就知道该问什么问题了！