摇曳的风
发表于 2011-8-20 09:01:56
岗位定人，根据你实际的岗位需求的基本特性来设计问题，如果招聘的储备性人员，就要综合考虑设计问题了，如14楼乜生 的。
我爱蓝色
发表于 2011-8-20 09:25:42
根据行为预测未来的话，他们是没有工作经验的。录用大学生多着重培养潜力，可以问大学生活、恋爱观、未来的人生计划……不要笑话他们幼稚(⊙o⊙)哦
方圆威武
发表于 2011-8-20 16:09:26
先还是需要了解下，营销人员需具备哪些基本的素质，然后从此处着手，间接问些能够反应出应聘者基本素质情况的问题...