民营企业人事模块
各位hr同行好！我是一名刚从事hr不久的新人。我在一家中型民营企业做人事，企业规模大概是600人。刚进公司的时候我做的是人事事务的工作，内容主要包括运用人力资源系统进行人员管理、制作人事报表、离职手续办理、档案管理、管理劳动合同、撰写离职证明等文件。工作两个月后，因主管辞职，接手考勤工作，内容主要是入职手续办理、一卡通的发放、ID卡系统与考勤系统的运用、加班单请假单的录入、制作考勤报表等。感觉自己学得还挺快，我现在只剩招聘模块没实操（工作内容基本熟悉）。现在有点困扰，一是人事部才3个人，都是新人，在公司没什么资历，所以部门没什么地位，二是公司的确有意培养我，因为人事部就我一个男的。我想听听大家的意见，如果是你们会找个机会跳槽还是等升职？我本人还是想继续深造的，大家觉得考MBA有前途吗？
如果工作不是那么难开展，如果薪资你可以接受，如果公司重视你，如果人际关系还算顺，这样的话你可以考虑留着，如果有什么驱赶着你走，后者自己不想呆了，就另谋高就吧！
MBA很好！但是这个有对工作年限、职位、薪资的要求，每个学校不一样。 民营企业没有实现公司化经营的情况下，哪个公司都是差不多的，你这边有3个人的团队，已经不错的，可以做很多事情。
MBA的考取也是为了更好的执行自己的职业规划和人生规划。
学习和工作的选择，也是实践积累和理论丰富的选择，要看你自己的职业规划。
最后送你一句话：人生短暂，我们能做的事情不多，决定了，就去做吧！ 再深造是对的！ 如果单位真的有意培养你，在实际操作中积累的经验就比什么都重要，其他的就可以一点点向其他的一些专业人士请教、学习~~~加油 有钱的主啊，刚毕业就可以去深造MBA 个人认为如果公司愿意培养你的话，倒是个好机会。先积累经验，到时候再学MBA的时候，理论和实践会结合的更好！ 其实不是我说啊 LZ你目前接触到的东西还只是日常的事务工作 这人力资源六大模块 你对比着看看自己接触了多少 有自己搭建了多少 单纯的人事工作谈不上多高深 也就是个繁杂 但是人力资源管理的话就上升了不止一个台阶了。。我个人觉得你还不是考虑跳槽还是晋升 而因该多考虑一下自己的职业规划 是不是打算干这行 打算在多少岁前接触到多少层面 上升到什么职位 最终的目标是在什么高度 至于MBA 等等吧 先多看看人资方面的书 多上上中人网 如果不是科班出身 就先考个三级证什么的 希望对你有些启发吧 趁自己年轻还是先去大企业的人事部门去积累一些经验，积累到10年左右在出来可能情况不太一样。 回复 2楼 markkk2010 的帖子
谢谢！前辈说的四点都具备，如果有更好的学习机会我想我还是会考虑的